응에안 노동조합 단체 노동 협약 품질 향상

단체 노동 협약의 질 향상

현재 응에안의 많은 기업에서 단체 노동 협약 준비 협상 및 체결 작업이 체계적으로 수행되었으며 이는 조합원 간부 노동자(DV 간부 노동자)의 복지를 향상시키는 중요한 법적 근거가 되었습니다. 기초 노동조합은 노동자의 의견을 수렴하고 실제 요구 사항을 종합하고 법률 자문을 구하고 공동의 목소리를 찾기 위해 사용자와 여러 차례 교류합니다. 상위 노동조합은 업무를 지원하고 간부는 노동조합원 간부 노동자(DV 간부 노동자(DV 간부 노동자))

일부 기업은 출산 휴가 중인 여성 노동자를 위한 더 나은 지원 정책 24시간 상해 보험을 제공하는 Hoa Sen Nghe An 유한책임회사 출산 후 직장 복귀를 장려하는 정책 및 눈 설날 보너스를 제공하는 주택 왕래 지원을 제공하는 Fu Wing Interconnect Technology 유한책임회사와 같이 밝은 곳으로 기록되었습니다. 이러한 모델은 눈 노동조합 조직의 협상력을 높이는 데 기여하고 동시에 노동자와 기업 간의 유대감을 높이는 데 기여합니다.

현재까지 성 전체에서 569개 기업 중 486개 기업이 간부 협약을 체결하고 이행했으며 비율은 85개 기업입니다. 그중 간부 급식 수준 향상 간부 숙소 지원 간선 교통편 간부 뗏 보너스 여성 노동자 복지 증진 및 산업재해 치료 지원에 관한 법률 규정보다 더 나은 조항을 추가한 간부가 높은 품질로 평가되는 많은 협약이 있습니다.

응에안성 노동총연맹은 현재 649개의 기초 노동조합에서 146 627명의 조합원을 관리하고 있습니다. 수년 연속 응에안성은 특히 FDI 기업 부문에서 투자 유치에서 전국을 선도하는 지역 그룹에 속해 있습니다. 이는 노동 수요의 급격한 증가 근무 환경에 대한 새로운 요구 사항 및 복지 정책으로 이어집니다.

제8차 베트남 노동총연맹 집행위원회 회의(제13기)에서 카 반 탐 응에안 노동총연맹 위원장은 대화와 단체 협상이 단순한 법적 요구 사항일 뿐만 아니라 노동조합 조직의 대표 역량을 측정하는 척도라고 강조했습니다. 탐 씨에 따르면 단체 노동 협약은 단순한 구속력 있는 문서일 뿐만 아니라 노동자의 정당한 열망과 노동조합 조직의 책임 약속을 반영하는 당사자 간의 합의에서 형성된 '일반 규칙'입니다.

디지털 전환 환경에서 노동자 복지 향상

달성된 결과 외에도 성 노동조합은 여전히 존재하고 제한 사항이 있음을 솔직하게 인정합니다. 일부 협약은 형태적이며 내용이 법률 규정을 반복합니다. 노동조합 간부의 협상 기술이 고르지 않습니다. 일부 지역의 체결 후 감독 메커니즘이 여전히 느슨하여 노동자의 권리가 약속대로 충분히 보장되지 않습니다.

그러한 실제 경험에서 응에안 노동조합은 핵심 임무가 간부진의 질을 향상시키는 것이라고 결정했습니다. 교육의 핵심은 입찰 협상 기술 입찰 및 복지 분석 기술 입찰 기준을 구축하기 위한 기업 재무 보고서 접근 능력 노동 관계 변동을 적시에 파악하는 것입니다. 노동자 설문 조사는 이전처럼 직접 회의에만 의존하는 대신 입찰 온라인 형태로 강화될 것입니다.

입찰 협상 품질 향상과 함께 단체 노동 협약 이행 감독 작업이 더욱 중요해질 것입니다. 협약 체결 후 노동자들이 쉽게 접근할 수 있도록 조항이 공개될 것입니다. 동시에 정기적으로 협약을 평가하고 더 이상 적합하지 않은 내용을 추가할 것입니다. 성 노동조합은 또한 고품질 협약 모델을 확대하고 효과적인 협상 성과를 거둔 기업과 노동조합 간부를 기리는 것을 목표로 합니다.

TULDTT 협상 및 체결을 통한 대화는 진보적인 노동 관계를 구축하고 근로자의 권리를 보장하며 기업이 생산을 안정화하고 응에안성 사회 경제 생활에서 노동조합 조직의 역할을 확고히 하는 기반이 되고 있습니다.

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