람동 노동조합 노동 협약 체결 기업 90% 목표 설정

1월 6일 람동성 노동 연맹 위원장인 응우옌푸호앙 씨는 2025~2030년 임기 동안 노동조합 조직이 조합원과 노동자의 권익을 돌보기 위해 복지 향상에 집중할 것이라고 밝혔습니다.

설정된 목표는 기업 및 간부 대표 단위의 90%가 단체 노동 협약을 협상하고 체결하는 것입니다. 동시에 노동조합 조직의 단체 노동 협약 라이브러리 시스템에서 관리되는 간부를 업데이트합니다.

이 목표를 달성하기 위해 노동조합은 임기의 돌파구를 대화 강화와 집단 협상의 질 향상으로 설정하고 급여 간식 보너스 근무 시간 - 휴식 간식 가치 등의 내용에 집중합니다.

이것은 조합원의 권익과 관련된 중요한 정책이며 기업 내 조화로운 노사 관계를 유지하는 데 기여합니다.'라고 호앙 씨는 강조했습니다.

호앙 씨에 따르면 2023~2025년 기간 동안 성 노동조합은 운영 방식을 혁신했으며 눈은 노동자의 요구를 중심으로 눈 기반으로 강력하게 향했습니다.

노동조합은 기업에 교대 근무 식사 개선을 촉구하고 이 내용을 단체 노동 협약에 포함시켰습니다. 현재까지 105개 기업이 교대 근무 식사 가치를 조정하여 인상했습니다.

대부분의 기업은 18 000~25 000동의 식사를 보장하며 많은 기업이 노동자의 건강을 증진하기 위해 영양 식품을 보충합니다.

기반 시설을 지원하기 위해 노동조합은 약 24 700명의 간부를 대상으로 입찰 협상 입찰 및 감독 기술에 대한 184개의 교육 과정을 조직했습니다. 덕분에 노동조합 간부의 역할이 발휘되고 단체 노동 협약의 질이 눈에 띄게 향상되었습니다.

“협약은 법률 규정보다 더 유리한 많은 조항을 추가하여 노동자에게 실질적인 이익을 가져다줍니다.”라고 호앙 씨는 단언했습니다.

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