단체 노동 협상 체결 및 단체 노동 협약에 관한 총연맹의 법률 규정 및 지침

I. 단체 협약 체결 및 실행에 관한 노동법 규정

1. TLTT

1. 개념 단어 TLTT 목적

집단 협상(TLTT)은 브로커 노동 조건을 확립하고 당사자 간의 관계를 규정하고 다음 간의 브로커 진보적이고 브로커 조화롭고 안정적인 노동 관계를 구축하기 위한 브로커 협상입니다.

- 동일한 기업(TLTT DN)에서 사용자(NSDLD)가 있는 노동자 대표 조직(TCDDNLD);

- 다양한 사용자(TLTT 많은 기업)를 가진 다양한 TCDDNLD;

- 산업별 사용자(TLTT 산업) 대표 조직이 있는 산업 노동조합 조직.

(노동법 제65조)

기층 TCDDNLD는 TLTT 또는 법률 규정에 따른 기타 형태를 통해 노동 관계에서 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 설립된 조직입니다. 기층 TCDDNLD에는 노동조합과 기업 내 노동자 조직이 포함됩니다.

사용자 대표 조직은 노동 관계에서 사용자의 합법적인 권리와 이익을 대표하고 보호하기 위해 합법적으로 설립된 조직입니다.

1.2. TLTT 원칙

TLTT는 자발적 브리지 협력 브리지 선의 브리지 평등 브리지 공개 및 투명성(노동법 제66조) 원칙에 따라 진행됩니다.

1.3. TLTT 권한

- CDCS 또는 기업의 NLD 조직은 정부 규정에 따라 기업의 총 NLD 수에 대한 최소 회원 비율을 달성했을 때 TLTT를 요구할 권리가 있습니다(기업 내 NLD 조직 또는 NLD 조직이 1개만 있는 경우). 또는 기업 내 회원 수가 가장 많은 조직(기업 내 총 NLD 수에 대한 최소 회원 비율을 충족하는 여러 TCDDNLD가 있는 경우) 또는 CDCS가 기업 내 NLD 조직과 결합한 경우 정부 규정에 따라 기업 내 총 NLD 수에 대한 최소 회원

- 시설의 TCDDNLD가 TLTT를 요구할 권리가 있는 경우 사용자는 협상을 거부할 수 없으며 반대로 사용자가 TLTT를 요구할 때 시설의 TCDDNLD는 TLTT를 요구할 권리가 있으며 협상을 거부할 수 없습니다(노동법 70조 1항).

1.4. TLTT 대표

- 구성원: 각 당사자는 자신의 당사자 구성원을 결정합니다. 간부는 상위 조직을 초대하여 협상 대표로 참여자를 파견할 권리가 있으며 상대방은 거부할 수 없습니다. 각 당사자의 TLTT 대표는 상대방의 동의를 얻은 경우를 제외하고는 합의된 각 당사자의 TLTT 참가자 수를 초과할 수 없습니다(노동법 제69조 2항 3항).

- 수량: 당사자들은 각 당사자의 구체적인 수량을 합의합니다(노동법 제69조 1항).

+ 노동자 측에 최저 임금(TLTT) 권한을 가진 여러 대표 조직이 최저 임금(TLTT)에 참여하는 경우 대표 조직은 협상을 요청할 권한이 있으며 가장 많은 구성원이 각 협상 조직의 대표 수를 결정합니다.

+ 근로자 측에 여러 대표 조직이 TLTT에 결합하여 참여하는 경우 각 조직의 대표 수는 해당 조직이 합의합니다. 합의할 수 없는 경우 각 조직은 조직의 총 구성원 수에 따라 해당 대표 조직 수를 결정합니다.

1.5. TLTT 내용

양측은 TLTT 진행을 위해 다음 내용 중 하나 또는 일부를 선택하여 협상합니다.

- 급여 왕 보조금 왕 급여 인상 왕 보너스 식사 및 기타 제도 (노동법 제67조 1항)

+ 최저 임금 또는 평균 임금(브르타주 월급 주간 임금 일간 임금 또는 시간당 임금);

+ 급여 등급 급여표 급여 지급 규정 기업에 적용되는 급여 인상 조건;

+ 국가가 지역 최저 임금을 조정할 때 시장 가격 변동 시 실제 임금 보장 조치 임금 조정 방법;

+ 급여 지급 형태(시간 급여 상품 급여 또는 정액 급여); 급여 지급 원칙; 급여 단가 구축 및 조정 원칙; 급여 등급 인상 원칙 및 조건;

+ 각종 급여 수당; 급여 지급 기한;

+ 초과 근무 수당;

+ 업무 중단 급여(불가항력적인 암 유행병의 경우); 급여 선지급;

+ 보너스: 특별 보너스 몬스터 보너스 월 보너스 몬스터 보너스 연말 보너스 몬스터 품질 보너스 이익 보너스 및 보너스 지급 원칙(규정 포함 가능);

+ 근로자 식사: 식사량 식사 가치 정량; 일일 메뉴 주간 간식 월간 간식; 공급업체 선택 간식 확인 간식 수량 모니터링 일일 식사 품질; 식사 품질 조정 조건 등.

+ 여행 보조금 주택 보조금 근속 수당 육아 수당 여성 수당 등...

- 노동 수준 및 근무 시간 단위 휴식 시간 초과 근무 시간 중간 휴식 시간(노동법 제67조 2항)

+ 각 노동자 각 부서별 각 직위별 노동 기준; 제품 단가; 노동 기준이 변경될 때 시험 적용하여 노동자가 수행할 수 있도록 보장합니다. TCDDNLD의 대표 역할;

+ 교대 근무 시간 길이 날 근무 주 근무 월 근무;

+ 교대 근무 배치; 직업별 업무별 휴식 시간; 중간 휴식 시간 외에 짧은 휴식 시간 규정;

+ 교대 근무 휴가 주간 휴가 공휴일 휴가 설날 휴가 규정; 개인적인 일로 휴가를 갔지만 여전히 급여를 받는 경우; 기업 설립일;

+ 연차 휴가 제도 출퇴근 시간 근속 연수에 따른 연차 휴가 추가 휴가; 연차 휴가 전 급여 연차 휴가 교통비 지급;

+ 원칙 및 초과 근무를 동원하는 경우.

- 노동자에 대한 고용 보장 (노동법 제67조 3항)

+ 일자리 보장 조치;

+ 기업에서 일할 근로자 및 노동조합 간부의 자녀 친척 채용 우선 순위 조건에 대한 구체적인 규정...;

+ 각 노동 유형별 노동 계약 유형 또는 직업 유형 노동 계약 종료 사례 노동자에게 더 유리한 퇴직 수당 실직 수당 임시 휴업 수당 제도.

+ 기존 기간이 만료된 노동 계약이 만료될 때 새로운 노동 계약 재계약을 우선시하는 규정;

+ 기술 향상 간부 노동 구조 변경 시 재교육 경제적 이유로 간부 기술...; 노동자를 다른 직종으로 일시적으로 전환하는 원칙 및 시간 간부 노동 계약 일시 연기;

+ 호텔 교육 호텔 연수 호텔 수준 향상 직업 기술에 대한 고용주의 책임 규정.

+ 산업 안전 및 위생 보장; 노동 규정 시행 (노동법 제67조 4항)

+ 산업 안전 및 위생 조치;

+ 노동 보호 장비의 기준 및 제공;

+ 현물 보상 제도;

+ 정기 건강 검진 (검진 수준 검진 시간 검진 장소 검진 목록): 직업병 발견 검진; 건강 회복 휴가;

+ 근무 조건 개선 조치;

+ 산업재해 직업병 보상 (규정 포함 가능);

+ 24시간 상해 보험 또는 기타 유형의 보험 가입;

+ 위생 안전 담당자 네트워크의 수당 및 근무 시간;

+ 노동 규정 시행: 출산 휴가 중인 여성 노동자 어린 자녀를 키우는 여성 노동자 등과 같은 일부 특별한 경우에 대한 징계 처리 수준 징계 처리되지 않은 간부 징계 기간 근무 시간 감소.

- 노동총연맹의 조건 활동 수단; 사용자와 노동총연맹 간의 관계 (노동법 제67조 5항)

+ TCDDNLD(기초 노동조합 집행위원회 또는 기업 내 노동자 조직의 리더십 구성원)의 물질적 기반 활동 시간... 급여 지급;

+ 브리더 교환 메커니즘 브리더 정보 제공 정기 브리더 협의 브리더 비정기 브리더;

+ 기업의 조합원 및 노동자를 위한 활동을 조직하기 위한 자금 지원;

+ 근무 시간 중 TCDDNLD 회의 및 회의 제도;

+ 급여는 TCDDNLD에 대한 제도입니다.

+ 연중 노동자를 위한 법률 홍보 보급 직접 법률 교육을 조직하는 시간.

- 브리징 메커니즘 브리징 예방 방법 노동 분쟁 해결 (노동법 제67조 브리징 6항)

+ 예방 조정 조치: 간부 홍보에 시간을 할애하고 간부법 간부 규정 기업 규정을 보급합니다. 간부를 구축하고 간부를 사용하고 핵심 노동자 팀을 대우합니다. 간부를 접수하고 간부 제안을 처리하는 방법 양측 간부; 정기적으로 양측의 약속을 평가합니다...;;;;;;;

+ 노동 분쟁 해결 조치: 분쟁 발생 시 해결할 중재인 선택; 권리에 관한 단체 노동 분쟁의 경우 조정 실패 후 중재 재판소 또는 법원을 통해 분쟁 해결 선택; 이익에 관한 단체 노동 분쟁의 경우 중재 재판소를 통해 분쟁 해결을 선택하거나 조정 실패 후 파업 절차 진행 선택;

+ 노동 분쟁 해결 과정에서 각 당사자의 권리와 구체적인 책임.

- 성 평등 보장 출산 보호 브리지 연차 휴가; 직장 내 폭력 및 성희롱 방지 브리지 (7조 노동법)

+ 임신 기간 중 여성 노동자: 노동 규정을 잘 준수하고 기간 만료 시 노동 계약을 재계약할 수 있습니다. 출근 수당 없이 임신 검진을 받고 근면 수당을 받습니다. 식사 시 줄을 서지 않아도 되는 우선 카드를 발급하거나 다른 노동자보다 일찍 퇴근하기 위해 일찍 퇴근합니다. 임산부를 위한 식사 제공; 의자 점심 휴식 공간 제공...

+ 12개월 미만의 어린 자녀를 둔 여성 근로자의 경우 생리 기간 중: 양육비; 보육비 유치원비; 생리 기간 중 여성 보조금; 근무 시간 중 매일 휴식 시간을 합산하여 유급 추가 휴가로 전환하거나 휴식을 취하지 않는 경우 초과 근무 수당을 지급합니다...

+ 직장 내 폭력 및 성희롱 예방 및 퇴치 조치: 감시 메커니즘 입시 정보 입시 불만 해결 입시 건의 위반 시 징계 형태 포상 형태 등.

+ 한쪽 또는 양쪽 당사자가 관심을 갖는 기타 내용 (노동법 제67조 8항)

+ 단체 복지; 어려운 보조금 혜택 경축 혜택 생일 혜택...; 노동자 자녀를 위한 장학금...;

+ 브라 문화 생활 브라 정신 문화 시설 건설...;

+ 성탄절 성탄절 성탄절 성탄절 성탄절 성탄절 성탄절 성탄절 성탄절 성탄절 등 기념 선물 증정...;

+ 브리다 관광 브리다 단체 활동 조직...

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