단체 협약 이행을 지속적으로 개선해야 합니다

2025년 12월 말에 열린 제7차 총회에서 베트남 섬유의류 노동조합은 산업별 단체 협약에 참여하는 산하 단위의 75-80%가 협력 목표 그룹 중 하나로 확인했습니다.

지난 임기 동안 단체 노동 협약 협상 및 체결 작업은 베트남 섬유 및 의류 노동조합의 지속적인 관심사였습니다. 산업 노동조합은 베트남 섬유 및 의류 협회와 협력하여 단체 임금 단체 급식비 여성 노동자 및 어려운 노동자를 위한 복지 등 노동자에게 유리한 내용이 많은 단체 노동 협약 제6차 협약을 협상하고 체결했습니다.

이러한 정책은 기업이 기업 내 제도 구축 및 시행 과정에서 참조할 수 있는 기반입니다. 86개 단위가 참여했으며 이는 86 347명의 밀라드 조합원에 해당하며 이는 78개의 밀라드 비율을 차지합니다.

2025~2030년 임기 협력 목표 그룹에서 섬유 및 의류 노동조합은 노동조합 조직이 있는 기업 및 단위의 100%가 법률 규정에 따라 단체 노동 협약을 협상하고 체결할 자격이 있도록 노력합니다. 산하 단위의 75~80%가 베트남 섬유 및 의류 산업 단체 노동 협약에 참여합니다.

특히 베트남 섬유의류 노동조합의 3대 돌파구 중 하나로 확인된 효과적인 집단적 대화와 실질적인 단체 협상을 촉진합니다.

위에서 언급한 목표를 달성하기 위해 베트남 섬유 의류 노동조합은 노동자에게 유리한 정책으로 단체 노동 협약 체결 및 이행을 위한 단체 노동 협약 협상 능력을 향상시키는 솔루션을 제시했습니다. 급여에 집중하고 A등급 B등급 단체 노동 협약 비율을 높이고 있습니다.

또한 사용자와 협력하여 민주주의 규정 전문 부서와 노동조합 간의 협력 규정을 구축하고 시행합니다. 간부 공무원 공무원 회의 연례 노동자 회의를 조직합니다. 간부 대화를 조직하고 간부 기업의 대화 품질을 향상시키고 노동자의 불만을 적시에 해결합니다.

노동조합은 또한 브리더 검사 브리더 감사 브리더 법률 준수 감독 브리더 노동자에 대한 제도 및 정책 시행에 참여하여 기업이 조정할 수 있도록 적시에 의견을 제시합니다.

노사 관계 상황을 적극적으로 파악하고 눈 충돌 위험을 적시에 경고하여 눈 기업 그룹 및 베트남 섬유 의류 노동조합의 해결 범위를 벗어나는 눈 노동 분쟁 자발적인 파업이 발생하지 않도록 합니다.

베트남 섬유의류 노동조합이 구축한 또 다른 해결책은 노동자들이 법률에 대한 이해 법률 준수 의식 및 노동 규율을 높이기 위해 법률 홍보 및 보급을 강화하는 것입니다. 이를 통해 노동자들은 단체 노동 협약에 명시된 권리 책임뿐만 아니라 자신의 권리 합법적인 이익 정당한 이익을 적극적으로 보호할 수 있습니다.

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