주식회사 노동조합 협약
이 단체 노동 협약은 각 당사자의 노동 조건 및 노동 사용 권리 및 의무에 대한 노동 집단과 사용자 간의 노동 관계를 규정합니다.
신체 노동 강요
- 2019년 노동법에 근거합니다.
- 2012년 노동조합법에 근거합니다.
- 노동 조건 및 노동 관계에 관한 노동법의 일부 조항을 자세히 규정하고 시행 지침을 제공하는 정부의 2020년 12월 14일자 법령 145/2020/ND-CP에 근거합니다.
- 노동법의 일부 내용을 안내하는 부처의 2020년 11월 12일자 통지서 제10/2020/TT-BLDTBXH호에 근거합니다.
주식회사 노동 관계에서 양측(고용주와 노동자 간)의 권리와 책임을 보장하기 위해.
(본사....
사용자 대표: 씨 - 직책: 회사 총괄 이사.
노동자 집단 대표: 직책: - 기초 노동조합 위원장.
양측은 함께 단체 노동 협약(이하 협약이라고 함)을 협상 합의 및 체결하여 브라를 수정하고 다음과 같은 조항과 함께 브라를 추가합니다.
제1장: 중간 규정
제1조: 행동 강요 대상
이 협약의 시행 대상은 다음과 같습니다. 회사 총괄 이사회의 찬라 기초 노동조합 집행위원회 및 회사 전체 노동자 찬라 직업 훈련 직업 연수 찬라 인턴십 기간 동안의 노동자 협약 효력 발생일 이후에 입사한 노동자를 포함하여 모두 이 협약의 합의 내용을 이행할 책임이 있습니다.
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