단체 노동 협약 협상 및 체결에서 노동조합의 역할 강화

10월 15일 꽝찌성 노동총연맹(LDLD)은 '꽝빈성(구) 지역 기업의 단체 노동 협약 체결 및 이행을 위한 노조 조직의 역할 강화를 위한 솔루션'이라는 주제로 과학 컨퍼런스를 개최했습니다.

컨퍼런스에서 주제 책임자인 Dinh Thi Ngoc Lan 여사는 주제 연구가 국제 협약에 따라 노동 관계가 점점 더 복잡해지는 상황에서 긴급한 요구 사항에서 비롯되었다고 말했습니다. 노동자는 자신의 대표 조직을 자유롭게 설립할 권리가 있습니다.

한편 꽝빈 구 지역의 간부들은 많은 소규모 기업이 아직 노동조합 조직을 설립하지 않았으며 간부 노동법 위반 위험이 잠재되어 있으며 특히 단체 노동 협약 협상 및 체결에서 그렇습니다.

란 비다 씨에 따르면 연구팀은 비다 현황을 평가하기 위해 105개의 기본 노동조합 기업 및 노동자를 조사하여 노동자의 권익 보호 및 조화로운 비다 노동 관계 발전에 있어 노동조합의 역할을 증진하기 위한 솔루션 시스템을 구축했습니다.

이 주제는 18개월(2024년 8월부터 2026년 2월까지) 동안 3개의 주요 프로그램으로 수행되며 찬은 찬 이론적 기반 기업의 대화 및 협상 현황 핵심 솔루션 그룹 분석에 중점을 둡니다. 그중 찬은 메커니즘 및 정책 완성 노동조합 간부 역량 강화 홍보 강화 당사자 간의 주체적 역할 증진 단체 협상에 대한 국가 관리 강화 등 노동조합의 역할을 강화하는 5가지 솔루션 그룹이 두드러집니다.

연구 결과는 브리지 협상 효율성을 높이고 브리지 단체 노동 협약을 체결하는 데 중요한 기반이 될 것이며 이는 안정적인 브리지 진보적인 노동 관계를 구축하고 노동자의 정당한 브리지 합법적인 권리와 이익을 더 잘 보호하는 데 기여할 것입니다.

워크숍은 2026년 2월 지방 수준 보호를 하기 전에 보고서를 완성하기 위해 대표자들의 많은 의견을 수렴할 것입니다.

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