Commune -Level 공무원이 간소화되는 경우 급여는 수당을 반환해야합니다

법령 No. 154/2025/ND-CP 제 3 조는 다음과 같이 급여를 간소화하는 원칙을 규정합니다.

1. 당의 리더십 보장, 급여를 간소화하는 과정에서 사회 정치 조직과 사람들의 감독 역할을 장려합니다.

2. 기관, 조직 및 단위의 자율적 메커니즘에 따라 간소하고 효과적이며 효율적인 운영 및 구조 조정으로 조직 구조로 급여를 간소화하는 조직 구조를 간소화하고 효과적이며 효율적인 운영 및 구조 조정으로 첨부합니다.

3. 민주주의, 객관적, 공정, 공개, 투명 및 법에 따라 원칙을 보장합니다.

4. 법률 조항에 따라 급여를 적시에 간소화하는 정권 및 정책의 지불 보장, 주 예산의 효과적인 사용을 보장합니다.

5. 헤드는 자신의 역량에 따라 관리하도록 지정된 대행사, 조직 및 유닛의 급여를 간소화 한 결과를 담당합니다.

6. 직원이 직원을 간소화하는 경우, 선출 된 경우, 대행사, 조직 및 단위에 채용 된 경우, 주 예산에서 나오는 급여는 주 예산에서 나오거나 급여를 간소화 한 날로부터 60 개월 내에 마을 또는 주거 그룹의 파트 타임 운동가로 주선 된 급여를받은 금액을 환불 한 금액을 환불해야합니다.

7. 급여를 목표로하는 것은 정부의 다른 문서에 명시된 정책을받을 수 있으며, 최고 정책 중 하나뿐입니다.

Commune 수준의 공무원은 법령 No. 154/2025/ND-CP에 규정 된대로 급여 간소 정책을받을 자격이있는 주제 중 하나입니다. 따라서 Commune -Level 공무원은 주 예산에서 대행사, 조직 및 급여 단위로 선출되거나 채용되거나 급여를 간소화 한 날로부터 60 개월 동안 마을 및 주거 그룹의 파트 타임 운영 인원으로 선출되거나 대행사, 조직 및 유급 보조금을받은 금액을 환불해야합니다.

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