16.6.2025에서 간소화하는 직원의 사례

이 법령은 피험자, 원칙 및 정책이 급여 및 책임을 간소화하고 당사자, 조직 및 공공 비 -비산 단위의 급여를 간소화 할 책임이 있다고 규정하고 있습니다.

이 법령은 공무원, 공무원 및 공무원을 포함한 직원을 간소화하는 정책을 시행하는 과목; 노동 계약 체제에 따라 일하는 Commune -Level 간부 및 공무원은 다음과 같은 경우 정부의 규정에 따라 정권과 정책을 공무원으로 적용 할 수 있습니다.

공무원, 공무원 및 근로자는 조직 구조 계약으로 인해 중복됩니다 (정부의 별도 규정에 따라 정치 시스템의 조직 구조 조직의 정책 및 정권의 주제 제외);

직책, 리더십 및 관리 타이틀을 보유하기 위해 사임하는 간부, 공무원 및 관리자의 관리자 및 관리자는 급여를 간소화하고 대행사, 조직 및 단위가 직접 관리하는 조직 구조 및 개인을 조직하여 직책, 리더십 및 관리 직책으로 임명되고 선출됩니다.

구조 조정으로 인해 직책, 리더십 타이틀 및 경영진의 간부, 공무원 및 관리자의 관리자 및 관리 팀의 품질 개선 또는 경쟁 당국의 결정에 따라 리더십 및 관리 팀의 품질 향상 또는 경쟁 당국의 결정에 따라 리더십, 관리 및 개인의 직책을 자발적으로 구현하고 대행사, 조직 및 통일을 직접 관리하는 직책을 보유하고 있습니다.

유능한 당국의 결정에 따라 인력 검토 및 재 배열로 인한 과잉 또는 공공 비 비산 단위가 자율 메커니즘을 구현하기 위해 직원을 재배치하기 위해 중복성;

직무 위치에 따라 간부, 공무원 및 공무원의 구조 조정으로 인한 과잉이지만, 다른 직업을 정리하고 준비하거나 다른 직업을 정리할 수는 없지만 개인은 급여를 자발적으로 스트리밍하며 대행사, 조직 및 단원이 직접 관리합니다 ...

또한, 노동 계약 체제에 따라 일하는 사람은 전능 권한의 결정 또는 조직 구조의 결정에 따라 부서의 인적 자원 구조 조정으로 인해 공개 비 사업 단위로서의 전문 소유권 및 직책 위치로서의 직책 목록에서 전문적이고 전문적인 일자리를 수행하기위한 마감일을 결정하지 않습니다.

또는기구의 조직 구조로 인해 잔여 법률에 따라 행정 기관 및 공공 비 기업 단위를 지원하고 봉사하는 작업을 수행하는 비 결정 노동 계약 체제 하에서 일하는 사람.

지역 정부의 조직에 관한 법률에 따라 2 레벨의 지방 정부 모델을 이행 한 이래로 코뮌 수준의 파트 타임 운동가는 즉시 휴식을 취하고 있습니다.

유능한 당국을 준비하기로 한 결정 시점부터 마을과 주거 지역의 배치로 인해 마을과 주거 지역의 파트 타임 운동가들.

이 법령은 또한 피험자들이 아직 급여를 간소화하지 않았 음을 명시하고 있습니다.

따라서 임신 한 출산 휴가는 자발적으로 급여를 간소화하는 개인을 제외하고 36 개월 미만의 어린이를 키우고 있습니다.

징계 검토 또는 형사 기소를 받거나 위반 징후로 인해 검사 및 검사를받는 사람들.

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