급여를 간소화 할 때의 퇴직 체제 및 정책
보험법에 따른 퇴직 체제를 즐기는 것 외에도, 연령 퇴직으로 인해 연금 비율이 공제되지 않는 것과 같은 제도를받을 자격이 있습니다.
정부는 방금 2025 년 6 월 16 일부터 유효한 급여를 규정하는 법령 No. 154/2025/ND-CP를 발표했다.
법령은 특정 연령 전에 퇴직 정책을 규정합니다.
2 세에서 5 세 사이의 퇴직 연령에 대한 퇴직 연령은 법령 No. 135/2020/ND-CP와 함께 발행 된 부록 II에 처방 된 피험자이며 사회 보험에 관한 법률에 따라 연금을 즐기기 위해 강제 사회 보험으로 일할 시간이 충분합니다.
사회 보험에 관한 법률에 따라 퇴직 정권을 즐기는 것 외에도, 이는 연령 이전의 퇴직으로 인해 연금 비율이 공제되지 않는 것과 같은 제도를받을 수 있습니다.
법령 No. 135/2020/ND-CP와 함께 발행 된 부록 II에 규정 된 퇴직 연도 전의 각 퇴직 연도에 대해 5 개월의 급여 수당을 받으십시오.
의무적 인 사회적 보험으로 일할 시간이 허용되는 것은 다음과 같습니다.
강제 사회 보험 이상으로 20 년 동안 근무한 사람들에게는 강제 사회 보험료로 첫 20 년 동안 근무하면서 현재 급여에 대해 5 개월의 급여를받을 수있었습니다.
남은 해 (21 년 이후) 동안 매년 0.5 개월의 급여를 제공 할 수 있습니다.
강제 사회 보험으로 15 년에서 20 년 미만의 일을 한 사람들의 경우, 입국은 5 개월의 급여를받을 수 있습니다.
한편, 법령 135/2020/2020/2020/2020/ND-CP와 함께 발행 된 부록 1에 규정 된 퇴직 연령에 대한 2 년에서 5 세까지의 연령의 주제는 사회 보험에 대한 법률에 따라 법률에 따라 연금을받을 자격이있는 강제 사회 보험과 함께 일할 시간이 충분합니다.
연령 전 퇴직으로 인해 연금 비율이 공제되지 않음;
법령 No. 135/2020/ND-CP와 함께 발행 된 부록 I에 규정 된 퇴직 연도 전의 각 퇴직 연도에 대해 5 개월의 급여 수당을 받으십시오.
의무적 인 사회적 보험으로 일할 시간이 허용되는 것은 다음과 같습니다.
강제 사회 보험 이상으로 20 년 동안 근무한 사람들을 위해, 강제 사회 보험료를 사용한 첫 20 년의 일은 현재 급여에 대해 5 개월의 급여를받을 수있게 해주었습니다. 남은 해 (21 년 이후) 동안 매년 0.5 개월의 급여를 제공 할 수 있습니다.
강제 사회 보험료로 15 년에서 20 년 미만의 일을 한 사람들은 5 개월의 급여 급여를받을 수있었습니다.
부록 I에 처방 된 퇴직 연령 2 세 미만의 과목은 법령 No. 135/2020/2020/2020/ND-CP와 함께 발행되었으며 사회적 보험에 관한 법률에 따라 연금을받을 자격이있는 강제 사회 보험을 지불하기에 충분한 근무 시간이 충분합니다.
이 법령에 명시된 정권과 정책은 2030 년 12 월 31 일까지 적용됩니다.
여기에서 원본을 읽으십시오
