2025 년 7 월 이후 유효한 노동 및 급여에 관한 새로운 규정

최소 15 년의 사회 보험 지불을 즐길 수 있습니다.

최소 15 년 동안 사회 보험료를 지불하는 정책은 2025 년 7 월 1 일부터 시행 된 사회 보험 2024 (2014 년 사회 보험법 대체)에 관한 법률에 언급 된 연금을받을 수 있습니다.

구체적으로, 지점 A, B, C, G, H, I, K, L, M 및 N 절 1 항 및 N 절 2 항 및 2 절 2, 2, 2, 2, 15 년 이상 강제 사회 보험을 지불 할 시간이있는 직업을 종료 할 때 다음과 같은 경우에 연금을받을 자격이 있습니다.

- 노동법 제 169 조 2 항에 규정 된 충분한 퇴직 연령;

- 노동법 제 169 조에 규정 된 충분한 퇴직 연령은 노동법 제 169 조, 근로, 무겁고 위험하거나 위험하거나 위험하고 위험하며 위험하고 위험하거나 위험하거나 위험한 사회적 조건이나 위험한 사회적 조건 또는 사회적 조건에서 근무 시간, 전쟁 영역에서 근무 시간이 포함 된 상태에서 근무할 때, 무겁고, 위험하거나 위험하고 위험하며, 위험하거나, 특히 사회적 조건을 포함 할 때 15 년 이상 강제 사회 보험의 총 시간을 보유하고있다. 1.1.2021;

- 노동법 제 169 조, 제 169 조에 명시된 연령보다 10 세의 나이에 정부의 규정에 따라 PIT에서 석탄 채굴로 15 세 이상 동안 일했다.

- 지정된 작업을 수행하는 동안 직업적 위험으로 인해 HIV/AIDS에 감염된 사람들.

노동 관리, 급여, 보수, 재무 기금 및 재무 조직 보너스 원칙

2025 년 7 월 15 일부터 Circular 07/2025/TT-BNV는 5 항 및 8 절에 규정 된 조직에 대한 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스의 이행을 안내합니다. 법령 44/2025/ND-CP는 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스를 발행하여 발행 된 Interior, Interior of Interior, Interior of Interior, Interior, Interior of Interior of Interior.

급여 정책, 핵심 방어 산업의 근로자와의 특정 수당, 핵심 보안 산업 시설

2025 년 7 월 1 일부터 법령 103/2025/ND-CP는 핵심 방어 산업 시설, 핵심 보안 산업 및 핵심 방위 산업의 근로자, 핵심 보안 산업의 정책 및 정책을 규정하고 있습니다.

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