급여 수당 계산을위한 급여를 결정하는 방법

정부는 간소화 직원에 관한 법령 No. 154/2025/ND-CP를 발표했다. 이 법령은 3.6.2023의 법령 No. 29/2023/ND-CP를 대체합니다.

법령에 따르면, 수당을 계산하려는 현재 급여는 다음을 포함하여 급여를 간소화하기 전에 인접한 월 급여입니다.

회사 관리자의 노동 계약 또는 급여에 동의 한 순위, 순위, 직책, 소유권, 전문 소유권 또는 급여.

급여 수당 (리더 수당, 선임 수당, 선임 수당) 및 급여 예약 차이 계수 (있는 경우).

특히 비 이례 휴가의 경우, 사회 보험법에 대한 법률에 따라 질병에 대한 휴가의 경우, 월급은 현재 비 임금 휴가 전 월의 월급이며, 질병 제도는 지급을 간소화하기 전에 인접한 달의 기본 급여에 따라 계산됩니다.

Commune, Village 및 Residential Group의 현재 파트 타임 운동가의 월별 수당은 인접한 달의 수당이 중앙 예산으로 일자리를 그만두기 위해 수당 기금을 지불 할 수있는 수당입니다.

공동체 수준의 비 지정 운동가가 마을 또는 주거 분기에서 동시에 코뮌, 마을 및 주거 그룹에서 다른 비 지정 운동가의 작업을 수행하고있는 경우, 월별 수당은 현재 현재 직책의 월별 허용량을 계산할 수 있으며 파트 타임 제목의 월간 허용량을 계산하지 않을 권리가 있습니다.

시간은 피험자 출생 월 1 개월 전에 퇴직 정책을 즐기는 시대를 계산하기위한 기초로 사용됩니다. 대상의 문서가 연도의 생년월일과 달을 결정하지 않은 경우, 대상의 생년월일 1 월 1 일자입니다.

법령 번호 154/2025/ND-CP는 2025 년 6 월 16 일부터 시행됩니다.

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