직원의 급여에 대한 새로운 지침이 발효 될 예정입니다

15.6, 원형 003/2025/TT-BNV에서 주 기업에서의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스의 구현을 안내하는 데있어 적용됩니다.

이 순환은 2025 년 2 월 28 일의 법령 제 44/2025/2025/ND-CP 제 1 조에 따라 국유 기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스의 이행을 주정부 소유의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스의 이행을 주정부 소유 기업의 제 1 조에 따라 주정부 소유 기업에서의 이행을 안내합니다.

노동 관리, 임금, 보수 및 보너스의 원칙은 법령 No. 44/2025/ND-CP의 제 3 조를 준수합니다. 급여와 이익 마진을 결정하기위한 이익 목표는 법인 소득세 이전의 이익입니다.

순환에 따르면, 직원과 집행위원회의 급여 기금은 법령 No. 44/2025/ND-CP 제 7 조에 명시된 방법에 의해 결정됩니다.

기업은 법령 번호 44/2025/ND-CP의 제 8 조에 따라 직원과 집행위원회의 급여 기금을 결정하는 방법을 선택합니다.

순환은 평균 급여를 통해 급여 기금 결정에 대한 규정을 명확하게 진술합니다. 안정적인 급여 단가를 통해 급여 기금 결정; 일부 경우에 대한 급여 기금을 결정하고 임금을 예방하고 배포하십시오.

특히, 평균 급여를 통해 급여 기금을 결정하면, 원형 규정 : 계획 급여 기금은 다음 공식에 따라 결정됩니다. (1)

qkh = tlbqkh x lkhbq x t +

거기에 :

-QKH : 급여 기금 계획.

-TLBQKH :이 원형의 7 조에 따라 결정된 계획의 평균 급여.

-LKHBQ :이 원형과 함께 발행 된 부록에 따라 결정된 평균 직원 수입니다.

-T : 연중 비즈니스 운영 몇 개월.

-V사 : 전문 간부 계획의 평균 수와 기업의 대중 조직의 평균 급여 수준과 대중 조직이 지불 한 평균 급여 수준의 차이에 기초하여 계산 된 대중 조직이 지불 한 전체 시간 공무원의 급여 차이.

기업의 연합 전문 공무원의 평균 급여 수준은 국가의 규정에 따라 인접한 노조 공무원의 인접 연도의 차이를 결정하고 규정 된 인접 해의 시행에 비해 노동 생산성 및 계획 이익에 따라 조정하는 기초로 사용 된 평균 급여 수준을 기준으로 결정됩니다.

급여 기금은 다음 공식에 의해 결정됩니다. (2)

qth = tlbqth x lthbq x t + v³t

거기에 :

-QTH : 급여 기금.

-TLBQTH : 평균 급여 수준은이 순환 제 8 조의 조항에 따라 이루어지고 결정됩니다.

-LTHBQ :이 원형과 함께 발행 된 부록에 따라 사용 된 실제 평균 노동의 수.

-T : 연중 운영되는 실제 기업 수.

-V사 : (1)에 따라 결정된 대중 조직이 지불 한 전체 시간 공무원의 급여 차이.

계획 이익을 초과 한 이익이있는 기업의 경우, 급여 기금에 대한 추가 급여 기금은 (2) 이익의 1%를 초과하는 원칙에 따라, 급여 기금의 2% 증가 (2)에 따라 지정되지만 추가 급여는 계획 이익의 20%를 초과하지 않을 것이며 평균 급여의 02 개월을 초과하지 않을 것입니다.

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