내무부는 15.6의 기업과의 급여 기금 지불을 안내합니다

내무부는 2025 년 6 월 15 일부터 주정부 소유 기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스의 이행을 안내하는 순환 003/2025를 발행해야한다.

이 순환은 정부의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스에 관한 법령 No. 44의 제 1 조에 따라 주정부 소유 기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스의 이행을 안내합니다.

특히, 내무부는 고등학교 노동을 사용하는 기업을위한 급여 기금의 결정을 이끌었다.

항공기 운전자 인 노동자를 포함한 고도의 노동, 고등학교 인적 자원 10, 10, 수소 에너지 및 노동과 관련된 고등 법률 제 3 조, 부록 I에서 총리의 결정 번호 38/2020과 함께 발행 된 부록 I에서 작업을 수행한다.

이 조항의 A 지점에서 규정 된 고도로 노동을 사용하는 기업은 고등 노동의 사용을 유치, 장려 및 유지하기 위해 적절한 급여를 지불 할 개인 급여가 필요하다는 것을 발견했다.

내무부 장관은 고도로 노동의 급여를 계산하는 급여는 기업이 결정한 시장의 동등한 소유권의 급여 수준을 기준으로 특정 급여 수준을 선택하지만, 기업이 평균 급여 수준을 통해 급여 자금을 결정하는 경우 전년도에 구현 된 이익에 비해 이익을 줄여서는 안된다고 밝혔다. 기업이 단가를 통해 급여 자금을 결정하는 경우 평균 이익에 비해 이익을 줄이지 않습니다.

이 급여는 노동 계약의 급여에 따라 계산 된 급여보다 낮은 수준보다 낮지 않으며, 기업은 계획 급여 기금, 직원 및 집행위원회 (기업이 평균 급여 수준을 통해 급여 자금을 결정하기 위해 기업) 또는 급여 기금을 결정하기위한 기업의 급여 자금을 결정하기 위해 기업이 현지를 결정하기위한 기업을 결정할 때 동시에보고해야한다. 당국은 소유자의 사용을 고려하고 있으며, 당국은 소유자의 사용을 고려하고 있으며, 당국은 기업의 급여 지불 규정에 따라 소유자의 사용을 고려하고있다.

이 조항 B와 C 지점에 따른 고도로 노동의 급여 부분을 결정할 때, 기업은 평균 노동자 수, 노동 생산성, 단가, 평균 급여, 직원의 급여 기금 및 집행위원회 및이 순환에 동원 된 부록의 2 절을 결정할 때 고도의 노동 수를 제거합니다.

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