4 작업 개혁 작업이 완료되었습니다

급여 개혁의 내용을 계속하는 것에 대한 정보는 간부, 공무원, 공무원 및 직원들로부터 많은 관심을 끌고있는 내용입니다.

실제로 2024 년 내무부 결과 보고서에 따르면, 중앙 결의안 27-NQ/TW 2018에 따른 급여 정책 개혁에 대한 4/6 과제에 대한 자문은 2024 년이 사역의 뛰어난 결과 중 하나입니다.

첫째, 보너스 정권을 보완하는 것은 올해 총 급여 기금의 약 10% (수당 제외)입니다.

둘째, 새로운 급여에 따라 급여 인상 정권을 완료하십시오.

셋째, 급여 정권을 이행하기위한 자금 공급원.

넷째, 급여 및 소득 관리. 이는 이행에서 헤드의 권위와 책임을 명확하게 정의합니다. 추가 임금 적용; 급여 기금.

위에서 언급 한 4 가지 작업 외에도 결의 번호 27-NQ/TW에 따르면 지금까지는 다음과 같은 미지급 급여 개혁에 대한 2 개의 작업이 있습니다. 9 개의 새로운 수당으로 재구성하고 준비하십시오.

간부와 공무원에 대한 법률 초안 (수정)에 대해 언급 한 많은 국회 대리자들은 재능을 유치하기위한 임금, 메커니즘 및 정책의 정책에 대해 논의하는 데 관심이 있습니다.

대의원 인 Trinh Minh Binh (Doan Vinh Long)에 따르면, 실제로 급여 계수는 2.34이며, 보험 유형을 포함하지 않고 새로운 공무원이 일할 수있는 약 6 백만 VND/월에 해당하는 것은 최소 생명을 다루기에 충분하지 않을 것입니다. 배우자, 자녀 및 대도시에 사는 경우는 말할 것도없이 생활 수준이 훨씬 어려울 것입니다. 따라서 재능있는 사람들을 유치하여 일하고 헌신 할 수 없습니다.

대의원은 국회가 결의안 27-NQ/TW에 따라 급여 개혁을 곧 면밀히 모니터링하여 중앙에서 지역 차원까지 동기식 이행을 보장 할 것을 제안했다. 직업 위치, 업무 효율성 및 개인 역량과 관련된 급여 체제를 점차적으로 구축합니다.

"공공 부문의 채용 메커니즘, 재능의 존중 및 발전과 병행하여 현재의 맥락에 맞게 급여, 급여 정권을 개혁해야한다" - 대표.

2025 년 5 월 5 일 내무부의 임무를 이행하기위한 회의에서, Pham Thi Thanh Tra 장관은 부대와 애착 및 모든 공무원, 공무원 및 직원에게 진보와 품질을 보장하기 위해 할당 된 유능한 업무를 적극적으로 수행하고 효과적으로 구현하도록 요청했습니다.

내무 장관이 언급 한 많은 주목할만한 과제 중 하나는 다음과 같습니다. 수당 및 임금과 관련된 정책을 적극적으로 검토합니다.

거기에서 모든 수준에서 행정 단위를 구현하고 지방 정부 조직 2 레벨을 구축 할 때 동기적이고 적절한 구현을 안내하는 법령 및 문서를 계획, 보충 및 문서를 계획, 보충 및 교체하도록 신속하게 연구, 제안 및 조언;

사역의 당사자위원회는 간부, 공무원, 공무원, 군대 및 기업의 직원에 대한 급여 정책 개혁에 관한 결의 번호 27-NQ/TW의 이행에 대해보고하도록 조언하십시오 (2025 년 6 월 30 일 이전에 완료).

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