새로운 규정에 따른 컨트롤러의 급여 및 보수

15.6, 원형 003/2025/TT-BNV에서 주 기업에서의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스의 구현을 안내하는 데있어 적용됩니다.

이 순환에서 협의회 회원 및 감독관의 급여 및 보수에 대한 특정 장을 헌신했습니다.

따라서 제 15 조는 기본 급여 및 계획 급여를 분명히 규정합니다.

협의회 회원 및 전문 작업 관리자의 기본 급여 및 계획 급여 수준은 법령 제 20 호기 제 44/2025/2025/ND-CP 제 21 조의 조항을 준수해야합니다.

특히, 지점 B, 1 항 및 제 5 절에 따른 계획 급여는 법령 번호 44/2025/ND-CP 제 21 조 21 조에 따라 다음과 같이 결정된다.

이익을 가진 기업은 전년도의 이익보다 낮지 않으며 계획 율이 인접한 전년도보다 낮으며 최대 계획 급여는 공식에 의해 결정됩니다.

mtlkh = mlcb x 2 x roekh/roetthnt x 0.7 (13)

거기에 :

-MTLKH : 월급 계획.

-MLCB : 기본 급여.

-Roehk : 계획 이익 비율; Roethnt : 전년도에 인접 해있는 이익률.

계획 이익이 낮은 기업은 인접한 해에 시행되며 계획의 계획 비율은 전년도보다 낮지 않으며 최대 계획 급여는 공식에 의해 결정됩니다.

mtlkh = mlcb x 2 x pkh/pthnt x 0.7 (14)

거기에 :

-MTLKH : 월급 계획.

-MLCB : 기본 급여.

-PKH : 계획 이익; PTHNT : 전년도에 이익이 인접 해 있습니다.

이익과 이익 계획 비율이있는 비즈니스는 전년도보다 낮으며 계획 급여가 결정됩니다.

전년도의 이익률과 비교하여 계획 이익률의 비율 (%)이 전년도에 구현 된 이익과 비교하여 계획 이익의 비율 (%)보다 낮은 경우 최대 계획 급여는 공식 (13)에 의해 결정됩니다.

전년도 이익과 비교하여 계획된 이익의 비율 (%)이 전년도의 이익률과 비교하여 계획 이익률의 비율 (%)보다 낮은 경우 최대 계획 급여는 공식 (14)에 의해 결정됩니다.

또한, 기업은 이익 또는 계획의 계획 비율이 전년도 이행보다 낮지는 않지만, Point A, 1 항 4, 조항 44/2025/ND-CP 및 절 1 조의 조항에 따라 결정한 계획 급여는이 기사의 조항 2의 조항 2, 인접한 연봉보다 낮은 조항보다 낮습니다.

특히, 2024 년의 이행 급여는 2025 년 계획 급여를 결정할 때 비교하기위한 기초입니다. 2024 년의 월급은 법에 따라 결정되고 기업의 임금 지불 규정에 따라 분배되는 2024 년 관리자의 급여 수준입니다.

또한,이 기사의 조항 1, 2 및 3에 따라 결정된 계획 급여는 기본 급여의 80%보다 낮지 않습니다.

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