남성 노동자는 아내가 출산한 후 60일 동안 아내와 자녀를 돌보기 위해 휴가를 신청할 수 있습니다

2025년 7월 1일 이전에는 2016년 사회 보험법 제34조 2항 d목에 따라 이 조항에 규정된 출산 휴가 기간은 아내가 아이를 낳은 날로부터 처음 30일 이내에 계산됩니다.

그러나 2025년 7월 1일부터 아내가 출산한 날로부터 60일 이내에 의무 사회 보험에 가입한 남성 노동자는 다음과 같은 기간 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

- 아내가 자연분만할 때 5일 근무일.

- 아내가 수술이 필요한 아기를 낳거나 임신 32주 미만의 아기를 낳았을 때 7일 근무일.

- 아내가 쌍둥이를 낳을 때 10일 근무일. 남성 노동자는 세 쌍둥이 이상을 낳은 경우 셋째 아이부터 자녀 1인당 3일(즉 13일) 추가 휴가를 받습니다.

- 아내가 쌍둥이를 낳아 수술을 받아야 하는 경우 14일 근무일. 세 쌍둥이 이상을 낳아 수술을 받아야 하는 경우 셋째 아이부터는 1인당 3일 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

근로자가 여러 번 휴가를 내는 경우 마지막 휴가 시작일은 아내가 아이를 낳은 날로부터 처음 60일 이내여야 하며 출산 휴가 총 기간은 규정된 기간을 초과할 수 없습니다.

따라서 2025년 7월 1일부터 남성 노동자는 아내가 출산한 후 처음 60일 동안 아내를 돌보기 위해 휴가를 받을 수 있습니다. 이전에는 처음 30일만 휴가를 받을 수 있었습니다. 총 휴가 기간은 2024년 사회 보험법 제53조 2항에 규정된 기간을 초과할 수 없습니다.

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