근로자의 문제를 듣고 해결하십시오

회의 및 대화에서 발표 된 Vu Duc Vuong 씨 - Yamaha Motor Vietnam Co.의 노동 조합 부회장은 오늘 회의가 매우 유용하다고 공유했으며, 근로자들은 시민위원회 의장에게 직접 제안 할 수 있다고 공유했습니다. 권고안은 부서 및 기관의 지도자들이 만족스럽게 답변합니다. 게다가, 노동자들의 권고가 들린다. 실제로, 현재 생활비는 근로자의 소득에 비해 점점 비싸다. 게다가, 사회 주택은 또한 지역에서 하노이까지 일하기 위해 많은 노동자들뿐만 아니라 문제입니다.

그리고 Yamaha Motor Vietnam Co., Ltd.의 노동자 인 Tran Thi Huyen 씨는 동료들의 권고가 도시 지도자들의 듣고 제거되어 기뻤습니다. Huyen 씨는 그녀가 노동자들과 함께 도시 책임자의 대화 회의에 세 번째로 참석 한 것은 이번이 세 번째라고 말했다. 일반적으로, 부서와 지부의 지도자들은 철저하고 철저하게 대답 할뿐만 아니라 근로자의 청원 및 제안에 대한 해결책을 제시했습니다.

Huyen 씨가 관심이있는 것은 급여 및 보험 정책입니다. 현재, 그녀는 13 년 동안 회사에서 일해 왔으며 1,500 만 VND/월을 벌었지만 두 자녀를 키우기 때문에 인생은 매우 어렵습니다. Huyen 씨에 따르면 의료 및 교육 비용은 대부분의 급여 자금을 차지하므로 급여가 증가하더라도 수년 동안 가격이 미끄러지는 가격 수준에 대해서는 보상되지 않았습니다.

Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd.의 노동 조합 회장 인 Phan Thanh Hai의 경우,이 회의는 근로자 문제를 듣고 해결하는 데있어 도시 지도자들의 관심과 헌신을 보여 주면서 그들의 근로 조건과 삶을 개선하는 데 기여했습니다. Hai 씨는 분석했습니다. 현재 전국의 모든 지방과 도시에는 산업 단지가 있습니다.

일반적으로 산업 단지와 수도 산업 단지에서 근로자를 유치하고 유지하기 위해 노동자들은 주택, 학교, 놀이 공원, 병원과 같은 적절한 인프라를 갖기를 원합니다. 이들은 수도의 산업 단지에서 노동자를 유치하고 유지하는 데 필요한 조건입니다.

Hai 씨는 2013 년부터 현재까지 수도의 노동자들과 만나고 대화하기 위해 City People 's Committee 회장의 회의에 참여한 것으로 알려져 있습니다.

특별한 것은 회의에서 노동자들에게 기쁨을 가져다줍니다. 대화는 근로자의 달에 선물을받는 50 명의 불리한 노동자가 있다는 것입니다.

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