태아 체크인 시간의 변경 -1.7.2025부터 여성 근로자를위한

사회 보험에 관한 법률 51 조 (1.7.2025 년부터 발효)는 다음과 같은 태아 체크 업에서 출산 혜택을위한 휴가 시간을 규정합니다.

산전 치료 중에 출산 혜택을 떠날 시간

1. 임신 한 여성 근로자는 2 일 이내에 출산 혜택을 최대 5 번 떠날 수 있습니다.

2. 임신 수표 중 출산 혜택에 대한 휴가 시간은 휴일, 새해 및 주간 휴일을 제외한 근무일에 따라 계산됩니다.

따라서 임신 한 여성 근로자는 2 일 이내에 사전 5 번까지 산전 검사를 받기 위해 출산 혜택을 떠날 수 있습니다. 임신 수표 중 출산 혜택에 대한 휴가 시간은 휴일, 새해 및 주간 휴일을 제외한 근무일에 따라 계산됩니다.

현재 사회 보험에 관한 2014 년 법률 제 32 조에 따르면 임신 중에 여성 직원은 매일 5 번 태아 체크 업을하기 위해 직무를 떠날 수 있다고 규정하고 있습니다.

비정상 또는 비정상 임신이있는 건강 검진, 의학적 치료 또는 임신에서 멀리 떨어져있는 경우 각 임신 점검마다 2 일 휴가를받을 수 있습니다.

따라서, 2014 년 사회 보험에 관한 2014 년 법률 제 32 조 1 항과 비교할 때, 위 조항은 임신 검사를위한 시간이 연장되었습니다. 여성 근로자에 ​​대한 임신 체크 UP가 2 일 이상/5 번 (최대 5 회)의 경우, 치료 시설이나 치료 시설이나 비정규 임신을 가진 임신자와 사례를 구별합니다.

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