호치민시는 어떤 노동자 그룹에 대한 소득 정책을 결정할 수 있습니까?

2026년 8월 24일 국회에서 통과되어 2026년 10월 1일부터 효력이 발생하는 도시 개발법 제18/2026/QH16호 제6조 1항 g호에 따라 호치민시 인민의회는 공무원, 공무원, 공공기관 직원, 국가 기관, 정치 조직, 정치 사회 조직, 공공 사업 단위, 시 관리 범위에 속하는 당과 국가가 임무를 부여한 일부 협회에 대한 소득 정책을 규정합니다.

이 규정에는 호치민시 지역의 일부 중앙 기관에서 근무하는 사람도 포함됩니다.

정책은 또한 재능 있는 사람, 고품질 인력을 대상으로 할 수 있습니다. 도시 개발법 제38조에 따라 호치민시 인민의회는 도시 지역의 기관, 조직, 단위, 기업에서 일하는 재능 있는 사람, 고품질 인력을 유치, 중용 및 개발하는 정책을 규정하고 있으며, 여기에는 채용, 교육, 훈련, 소득, 급여, 상여금 및 기타 우대 제도에 대한 정책이 포함됩니다.

주목할 만한 점은 시 인민의회가 소득 정책 시행을 위해 시 예산 및 기타 합법적인 재원을 사용하는 것을 결정할 수 있다는 것입니다.

따라서 10월 1일부터 호치민시는 예산 조건, 업무 요구 사항 및 특별 도시의 특성에 맞는 소득 정책을 주도적으로 수립할 수 있는 법적 근거를 추가로 확보하게 되었습니다.

그러나 명확히 이해해야 합니다. 법률은 2026년 10월 1일부터 호치민시의 모든 노동자가 특정 금액을 추가로 받을 수 있다고 규정하지 않습니다. 추가로 얼마를 받을 수 있는지, 어떤 대상이 받을 수 있는지, 수혜 조건은 시에서 권한에 속하는 정책으로 구체화해야 합니다.

따라서 노동자는 시에서 소득 정책을 수립할 권리와 구체적인 추가 소득을 받을 권리를 구별해야 합니다. 수혜 수준, 대상 및 실제 조건은 도시 개발법에 따라 발행 및 시행되는 호치민시 인민의회의 구체적인 결의안 및 정책에 따라 달라집니다.

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