조기 급여 개혁, 공무원 및 공무원을위한 보충 복지

6 월 17 일, 사회 경제적 상황에 대해 논의한 Hoang Duc Thang (Quang Tri 대표단)은 우리가 간소화 된 정치 시스템의 리노베이션과 조직 구조를 효과적으로 효과적으로 효과적으로 홍보하기 위해 노력했을 때 역사적인 순간에 있다고 말했다.

이는 직원이 줄이고 직원을 재정렬 해야하는 국가의 개발 요구 사항을 충족합니다.

기본적인 긍정적 장점 외에도 현재 원치 않는 효과가 있습니다. 높은 자격을 갖춘 좋은 간부와 공무원의 일부, 민간 부문으로 사임하거나 이사 할 수있는 능력이 좋습니다.

대의원은“자격이 높고 경험이 풍부한 인적 자원의 상실로 인해 오리엔테이션에 따라 목표를 달성하기가 어렵다”고 대표는 말했다.

대표에 따르면, 이것은 즉각적인 문제 일뿐 만 아니라 완전히 식별 해야하는 장기적인 영향이기도합니다.

많은 간부들과 공무원 가족은 특별한 상태로 살고 집을 떠나 수백 킬로미터 떨어진 곳에 살기 위해 살아야합니다. 모든 사람이 동일한 상태를 가지고있는 것은 아니라는 것을 돌보기 위해 어린이들이 조부모 나 친척에게 보내야합니다.

대표는“공공 의무와 가족의 임무 사이의 투쟁으로 간부와 공무원이 일에주의를 기울이지 않기 때문에시기 적절하고 강력하고 동기화 된 조치 없이는 공통의 작업과 피해의 위험, 약점을 완료하기가 매우 어렵다”고 대표는 말했다.

위의 문제로부터, 대의원들은 재능있는 사람들을 유지하기 위해서는 좋은 전문 공무원들이 보수, 근무 환경, 평가, 인정 및 승진 기회를 조화시켜야한다고 말했다.

여기서, 보수는 핵이 급여와 복지 인 중심지, 민간 부문의 경쟁력, 특히 전문적인 자격이 필요한 지역과 함께 보장합니다.

따라서 임금 정책을 크게 개혁하고 업무 수행에 따라 다른 복지 정책 및 보너스를 보완해야합니다.

전문 업무 환경을 구축하고 혁신을 촉진하여 근로자가 평가되고, 재능을 기록하고, 가치있는 기여를 할 수 있도록합니다.

간부의 모집, 승진, 약속 및 사용을 개혁하고 개조하고, 젊은 인력을 끌어 들이고, 자격을 갖추고, 창의적 사고를 유치하는 데 중점을 두어야합니다.

이 문제에 대해 대표하는 Pham Dinh Thanh (Kon Tum)는 국회와 정부에 검사, 감독, 지시, 지시, 지점 및 지역이 시급하고 시민 종 및 공무원의 심사를 수행하여 요구 사항을 충족시키지 않는 사람들을 제거하기 위해 시급하고 급격히 강화하도록 요청했습니다.

이것은 어렵지 않지만 공공 서비스 활동에서 간소화되고 효과적이며 효과적인 목표를 달성하기 위해이 작업을 잘 수행합니다. 동시에, 그것은 또한 간부, 공무원 및 공무원이 시스템에서 노력할 수 있도록 새로운 동기를 부여합니다.

이 조치는 또한 가입되지 않은 간부와 공무원의 상황을 해결하는 데 중요한 기여를 할 것입니다.

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