재편 후 껀터는 읍급 여성 간부 자원 창출에 대한 지침을 제안합니다

내무부는 최근 2021-2030년 성 평등 국가 전략을 발표한 정부의 2021년 3월 3일자 결의안 28/NQ-CP 이행 결과 평가에 대한 발표를 내무부에 보냈습니다.

결의안 28/NQ-CP 시행 5년 이상 동안 구체적인 결과에 따르면 시 차원에서 시 당위원회 집행위원회에 참여한 여성은 77명 중 20명으로 25.97%를 달성했습니다. 시 당위원회 상임위원회에 참여한 여성은 18명 중 3명으로 16.66%를 달성했습니다. 이는 시 정치 시스템에서 여성 간부 업무에 대한 시 당위원회의 관심을 보여주는 긍정적인 결과입니다.

코뮌 수준에서 행정 경계 조정 시행 후 껀터시는 현재 103개의 코뮌 및 구를 보유하고 있습니다. 시는 제시된 시간, 프로그램 및 계획에 따라 103/103개 단위의 코뮌 및 구 당 대회를 완료했습니다.

코뮌 수준 당 위원회에 참여하는 여성의 비율은 평균 24.4%입니다. 상임위원회에 참여하는 여성은 19%입니다. 코뮌 수준 여성 비서는 17.5%입니다.

유리한 점 외에도 껀터시 내무부는 여전히 해결해야 할 어려움을 명확히 밝혔습니다.

첫째, 일부 지역 및 분야에서 리더십 및 관리 직책에 배치할 자격이 있는 여성 간부 자원이 여전히 고르지 않습니다.

둘째, 행정 단위 재편 및 2단계 지방 정부 모델 운영 후, 연락처 수, 관리 리더십 위치가 변경됩니다. 기층에서의 임무 요구 사항이 증가하는 반면, 여성 간부 자원 창출 작업에는 시간, 로드맵 및 적절한 실제 조건이 필요합니다.

셋째, 현재 성 평등에 대한 일부 지표는 주로 비율을 반영하고 있으며, 여성 간부가 배치 및 임명된 후 리더십 및 관리 참여의 질, 역할 발휘 수준, 임무 수행 효율성에 대한 심층적인 평가가 이루어지지 않았습니다.

넷째, 업무 압박, 가정 환경, 학업 요구, 수준 향상 교육은 여전히 일부 여성 간부, 특히 기층 조직의 노력과 성장 과정에 영향을 미치는 요인입니다.

지방의 실제 사례에서 껀터시 내무부는 내무부에 몇 가지 내용에 관심을 가져달라고 제안했습니다.

정부에 간부 업무와 관련된 성 평등 정책을 검토하고 개선하도록 계속 자문하여 성 평등 목표와 간부 계획, 교육, 훈련, 임명 및 활용 간의 동시성을 보장합니다.

동시에 향후 성 평등에 관한 국가 전략을 수정 및 보완할 때 여성 간부의 질을 평가하는 지표 그룹을 추가하는 연구를 수행하여 참여율에 그치지 않고 리더십, 관리 능력, 공무 수행 효율성 및 자원 창출 작업의 지속 가능성을 평가합니다.

껀터시 내무부는 또한 내무부에 공공 부문 여성 간부를 위한 심층 교육 및 연수 프로그램을 개발할 것을 제안했으며, 현대 공공 관리, 디지털 전환, 리더십 기술, 정책 계획 및 2단계 지방 정부 운영에 중점을 두었습니다.

또한 내무부는 행정 단위 재편 후 지방 정부에 특히 인민과 직접 가깝고 인민과 밀접하며 기초 정부 운영에 큰 압력을 받는 코뮌 수준에서 여성 간부의 재검토, 구조 조정, 배치 및 자원 창출에 대한 지침을 제공해야 합니다.

또한 껀터시 내무부는 성 평등 목표 이행 결과를 계획, 교육, 훈련, 모니터링 및 평가하는 데 사용되는 국가 행정 시스템의 여성 공무원에 대한 데이터베이스를 구축하는 연구를 제안했습니다.

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