46%의 기업이 인재 유치에 어려움 겪어

안파베 주식회사의 2024년 인력 및 인적 자원 추세 조사 결과에 따르면 베트남 기업의 46%가 역량 요구 사항을 충족하기 위해 인재를 유치하는 데 어려움을 겪고 있다고 답했습니다.

Anphabe의 행복 운영 및 영감 이사인 Thanh Nguyen씨는 2024년 인사 및 인적 자원 동향 조사 결과에 따르면 Anphabe는 베트남 기업의 46%가 요구 사항과 역량을 충족하기 위해 인재를 유치하는 데 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다. '이것은 직장인의 역량과 기업의 요구 사항 사이에 특정 격차가 있음을 보여줍니다. tang은 기술 격차뿐만 아니라 포괄적인 역량 생태계의 부족이기도 합니다.'라고 Thanh Nguyen씨는 말했습니다.

이러한 배경에서 기업은 보다 포괄적인 역량 강화 프로그램을 구축해야 합니다. 특히 AI의 폭발적인 성장은 노동 시장을 재구성하고 있으며 이는 보다 포괄적이고 유연한 학습 프로그램에 대한 긴급한 필요성을 야기합니다. Anphabe의 설문 조사에 따르면 지난 20년 동안 브라 데이터 분석가 풀 스택 엔지니어에서 미디어 채널 관리자 또는 데이터 엔지니어에 이르기까지 다양한 새로운 직업이 등장했습니다. 이러한 현실은 역량 요구 사항의 급격한 변화를 보여줍니다.

그러나 탄 응우옌 여사는 현재 대부분의 교육 프로그램이 여전히 현실을 따라가지 못하고 있다고 평가했습니다. 전통적인 교육 모델은 높은 비용 유연성 부족 효과 측정이 어려운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어두운 어

문제는 단순히 무엇을 배우느냐가 아니라 어떻게 배우느냐에 있습니다. 학습자가 기술을 연마하고 업무에 즉시 적용할 수 있는 간결하고 실용적이며 흥미로운 학습 프로그램을 어떻게 설계하느냐가 바로 기업이 새로운 시대에 속도를 높이기 위해 해결해야 할 과제입니다.”라고 탄 응우옌 여사는 강조했습니다.

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