강한 추진은 공공 부문으로의 재능을 끌어들입니다

재능있는 사람들을위한 새로운 문

최근에 많은 관심을받은 정보는 내무부 장관이 우리 나라의 정치 시스템의 기관과 부대가 비즈니스맨, 변호사, 과학자와 같은 비 국가 부문에서 일하는 직원들과 계약을 체결 할 수있는 법령을 작성하고 있다는 것입니다.

Pham Manh Hung 박사 (University of Economics -Hanoi National University)는 비 시민 하인을 가진 계약 메커니즘이 올바른 단계이며 혁신의 동기를 방해하는 전통적인 제약으로부터 장치를 방출한다고 말했다. 가능하면 재능은 이제 리더십 의장으로 바로 갈 수 있습니다. 이것은 "젓가락의 묶음 깃대를 선택하는 것"의 맥락에서 특히 중요합니다. 다른 선택이 없기 때문에 뛰어난 용량이 없지만 계획에 따라 사람들을 임명합니다.

새로운 메커니즘은 공공 부문에서 공개 경쟁을 일으키며, 여기서 리더십 의장은 더 이상 내부 특권이 아니라 공공 부문에서 왔는지 여부에 관계없이 재능있는 사람들에게 합당한 목적지가됩니다.

그러나 신규 이민자를 격리시키지 않기 위해 Hung 박사는 공공 서비스 문화에 익숙해지고 팀워크를 지원하고 임명 된 사람이 기존 팀과 효과적으로 작동하는 방법을 이해하고 조정하는 방법을 이해하기위한 프로그램과 같은 부드러운 통합 메커니즘을 갖도록 제안합니다.

지불 방식을 바꾸고, 루트에서 동기 부여 만들기

좋은 사람들이 공공 부문에 정말로 매력적이라고 ​​느끼기 위해서는 기본 요소는 급여 메커니즘이 선임 또는 계급에 관계없이 직무 위치와 관련된 방향으로 갱신되어야한다는 것입니다. 이것은 또한 Le Quang Trung 씨 - 전직 고용부, 노동부, 전쟁 무효 및 사회 사무국 (현재는 내무부)의 전 부국장의 의견입니다. 그는 직무를 지불하는 것이 많은 국가가 적용한 필수적인 추세이며, 베트남은 이것을 공무원의 채용, 사용, 평가 및 보수의 획기적인 것으로 간주해야한다고 말했다.

Trung 씨에 따르면,이를 위해서는 먼저 특정 작업과 명확한 요구 사항으로 각 작업 위치를 명확하게 식별해야합니다. 각 작업은 수행 해야하는 이유와 책임을 분산시키는 대신 해당 위치에 첨부 ​​해야하는 이유를 설명해야합니다.

Pham Manh Hung 박사는 모든 혁신에도 특정한 장애가 있음을 인정했습니다. 리더십의 입장을 취하는 "외부인"의 모습은 불안을 유발할 것이며, 기존의 공무원들 사이에서도 전통적인 길을 홍보 한 기존 공무원들 사이에서도 실망 할 것입니다. 그러나 선택된 사람이 재능있는 사람이라면, 업무 효율성, 올바른 결정 및 구체적인 결과는 모든 의심을 해결하는 증거가 될 것입니다.

"당신이 그것을 믿지 않는다면, 당신은 그것을 사용하지 않을 것이고, 그것을 믿어야합니다." - Hung 박사는 긍정했다. 마지막으로, 전문가에 따르면, 선택된 사람이 합당하고 배포 메커니즘이 영리하게 설계된 경우, 이것은 적극적으로 개선하고, 공공 부문에서 건강한 경쟁 문화를 구축 할 수있는 기회입니다.

직무에 따라 급여를 지불하는 급여와 결합 된 리더십 계약의 메커니즘은 공공 관리 사고의 포괄적 인 업그레이드, 품질, 효율성 및 정신 하인에 대한 포괄적 인 업그레이드에 기여합니다.

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