빈롱 노동조합 2026년 조합원 2만 명 개발

2026년 성 노동조합은 조합원 개발을 일관된 임무로 삼아 구체적인 목표를 가지고 사업 프로그램을 시행합니다. 전체 시스템은 20 000명의 추가 조합원을 모집하고 기업 및 비국영 부문에서 노동조합 조직의 범위를 확대하기 위해 노력합니다.

입시 세력 개발과 함께 지방 노동조합은 정치국의 결정 217의 정신을 보장하면서 입시 조합원 입시 노동자와 직접 관련된 입시 법률 초안 정책에 대한 사회적 반박과 10건의 감독을 주재합니다.

기초 노동조합 활동의 질은 더 높은 요구 사항으로 계속해서 제기됩니다. 최소 80%의 비국영 공공 사업 부문 기초 노동조합 90%의 국영 기업 70%의 비국영 기업이 임무를 잘 완수했으며 그중 20%가 우수한 수준을 달성했습니다.

교육 홍보 사업이 포괄적으로 강조되었습니다. 노동조합 간부 100%가 당 조국전선 노동조합의 결의안을 학습하고 철저히 이해하도록 노력합니다. 노동조합원 및 노동자의 85% 이상이 당 정책 관련 법률에 대한 교육을 받습니다.

이와 함께 노조는 기업 노동자의 최소 65%가 노조 교육을 받고 노조 수준 직업 기술 생산 요구 사항 충족 노조 사업 및 기술 전환 적응 능력을 향상시키도록 촉진하는 데 참여합니다.

노동자 당 건설 사업에 관심을 기울이고 있습니다. 각 기초 노동조합은 당에 최소 1명의 우수 조합원을 추천하고 노동자 운동에서 새로운 당원을 육성하는 것을 고려하기 위해 노력합니다.

간부진의 역량 강화는 계속해서 핵심 요구 사항입니다. 2026년에는 새로 선출된 기초 노동조합 위원장 100%가 각 단위 및 지역의 실제 조건에 적합한 형태로 훈련 및 연수를 받습니다.

창의적인 노동 운동이 촉진되고 있으며 브라는 최소 20명의 개인에게 창의적인 노동 증서를 수여하고 200개의 창의적인 아이디어가 브리지로 인정받아 브리지 생산성 효율성을 높이고 노동자의 근무 조건을 개선하는 데 기여하기 위해 노력하고 있습니다.

기층 민주주의 규정 시행에 관해서는 100%의 공립 사업 부문 기층 노동조합과 최소 85%의 비국영 노동조합이 협력하여 기층을 발행하고 노동자의 관리 참여 권리를 보장하는 기층을 완전히 시행합니다.

또한 노동조합은 80% 이상의 노동조합원과 노동자가 문화 활동과 스포츠 활동에 참여하도록 노력합니다. 100%의 노동조합이 대중 여성 위원회를 설립할 자격이 있습니다. 규정에 따라 요구 사항을 충족하는 노동조합 재정을 징수하고 검사합니다.

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