잘라이 노동조합 연간 신규 조합원 5 000명 육성 목표

대회에는 베트남 노동총연맹 부위원장 Huynh Thanh Xuan 잘라이성 당위원회 서기 Thai Dai Ngoc 잘라이성 베트남 조국전선위원회 위원장 Nguyen Ngoc Luong 그리고 80 000명 이상의 조합원을 대표하는 200명의 대표가 참석했습니다.

선구자로서의 역량 입증

제1회 Gia Lai 지방 노동조합 대회 개막 연설에서 Gia Lai 지방 노동총연맹 의장 Ha Duy Trung 씨는 대회가 노동자 간부 간부 공무원 간부 노동자(CNVCLD)의 중요한 정치 행사이며 간부진의 용기 간부진의 지혜 간부진의 상승 열망 그리고 Gia Lai 발전에 기여하는 간부진 노동조합 조직의 선구적인 역할을 보여주는 이정표라고 단언했습니다.

대회는 CNVCLD 운동과 지난 임기의 임무 수행 결과(특히 성 통합 후)를 평가하고 성 당 대회 결의 및 성 베트남 조국전선 대회와 관련된 2025-2030 임기의 목표와 방향을 결정하는 데 중점을 두었습니다. 대회는 또한 2023-2028 임기의 성 노동총연맹 집행위원회를 검토했습니다. 제14차 베트남 노동조합 대회 문서에 대한 논의 및 의견 제시; 베트남 노동조합 헌장 및 기타 중요한 내용 수정에 대한 의견 제시.

Ha Duy Trung 씨는 총회 준비 및 조직 과정에서 모든 수준의 노동조합이 심층적인 관심과 지시를 받았다고 말했습니다. 지방 지도자 베트남 노동총연맹 지도자 역대 지방 노동조합 전 지도자 및 많은 기관과 관련 부서의 중요한 의견과 기여.

이는 정치 보고서가 실제 상황을 정확하게 반영하고 다음 임기의 전략적 임무를 형성하는 데 도움이 되는 중요한 기반입니다. 다음 임기는 노동 시장 디지털 전환 녹색 전환 및 국제 통합에 많은 변동이 있을 것으로 예상되는 단계입니다.

잘라이성 노동총연맹 위원장은 당위원회 정부 조국전선 정치-사회 조직 기업 공동체 및 노동조합 간부진의 관심과 동행에 감사를 표했습니다.

cap 씨 저는 총회가 성공할 것이라고 믿습니다. 총회는 잘라이성 노동자 공무원 노동자 운동과 노동조합 조직의 새롭고 강력하며 지속 가능한 발전 단계를 열 것입니다. cap 씨는 밝혔습니다.

활동을 혁신하고 돌봄 역할을 확고히 합니다.

응우옌 티 빅 투이 잘라이성 노동총연맹 부위원장은 대회 보고서를 발표하면서 2025-2030년 임기 동안 성 노동조합은 간소화 유연한 간소화 전문적이고 현대적인 간소화 기층에 강력하게 집중된 간소화 방향으로 노동조합 조직 및 활동을 혁신하는 목표를 설정했다고 밝혔습니다. 간소화된 간소화 조합원 노동자(DV 간소화 노동자)의 합법적인 간소화된 이익을 돌보고 보호하는 간소화된 간소화 역할을 유지합니다

이와 함께 노동조합은 조합원 개발을 강화하고 기초 노동조합(CDCS)을 설립하고 간부진의 질을 향상시켜 잘라이를 전면적으로 발전된 성으로 건설하는 데 기여했습니다.

지방 노동조합은 연간 12개의 목표를 설정했습니다. 연간 5 000명의 신규 조합원 개발; 90%의 조합원이 법률 정책 학습에 대한 홍보를 받습니다. 65%의 노동자가 기술 수준과 직업 기술을 향상시킵니다. 100%의 국가 노동조합과 85%의 비국가 노동조합이 민주주의 규정을 시행합니다. 100%의 노동 분쟁에 노동조합 대표가 있습니다. 1 500개의 노동조합원 아이디어와 8개의 연구 주제가 적용되어 보상합니다.

각 CDCS는 당에 최소 1명의 우수 조합원을 추천합니다. 노동조합 간부 100%가 업무 및 기술 교육을 받습니다. 사회/구 노동조합 90% 국가 노동조합 85% 및 비국가 노동조합 65%가 우수 등급을 획득합니다. 여성 위원회 설립 자격이 있는 CDCS 100%; 재무 감사를 받은 기업 최소 20%에 대한 내부 감사를 수행합니다. 각 노동조합은 활동에서 새로운 모델을 구축합니다.

임기 만료까지 3가지 목표: 전 성에 10만 명 이상의 조합원을 확보하기 위해 노력합니다. 20명 이상의 노동자를 고용한 비국영 기업의 100%가 노동조합 조직을 설립합니다. 노동조합이 있는 기업의 85%가 단체 노동 협약을 체결합니다. 그중 최소 60%는 B등급 이상을 달성합니다.

3대 임기 돌파구: 브리지 대화 브리지 협상 급여 브리지 근무 시간 안전 및 위생에 관한 단체 노동 협약 체결에 집중합니다. 브리지 조합원 개발 비국영 기업 및 비공식 노동 부문에 CDCS 설립; 브리지 DV NLD를 중심으로 운영 방식을 혁신합니다. 브리지 홍보 관리 및 서비스에서 디지털 전환을 촉진합니다.

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