칸호아 노동조합 신규 조합원 4만 명 개발 목표

2025년 12월에 열린 칸호아성 노동조합 제1차 대회(2025~2030년 임기)에서 새로운 단계에서 조합원 개발 목표가 승인되었습니다.

이에 따라 노동조합 조직은 조직 규모를 확대할 뿐만 아니라 노동 시장에 많은 변동이 있는 상황에서 노동자의 권익을 돌보고 보호하는 간부 대표의 질을 향상시키는 것을 목표로 최소 40 000명의 간부 조합원을 개발하고 늘리는 것을 목표로 합니다.

칸호아성 내무부에 따르면 성 경제에서 일하는 15세 이상 노동력은 약 3억 1 800만 명으로 인구의 53배를 차지합니다. 매년 15 000~20 000명이 노동 연령에 진입합니다.

평균적으로 지방 전체에 매년 약 2 000개의 신규 기업이 설립됩니다. 현재 약 15 000개의 기업이 운영 중이며 약 200 000명의 노동자를 고용하고 있습니다.

또한 96 000개 이상의 비농업 개인 경제 시설이 150 000명 이상의 노동자를 고용하고 있습니다.

관광 얼라인먼트 서비스 가공 산업 및 해양 경제 얼라인먼트의 이점을 가진 이 분야의 노동력이 높은 비율을 차지합니다. 그러나 얼라인먼트는 노동 변동성이 큰 지역이기도 합니다. 얼라인먼트는 단기 계약이 일반적이며 얼라인먼트는 안정성이 낮고 얼라인먼트는 조합원 모집 및 개발에 어려움을 야기합니다.

2025년 7월 1일부터 칸호아성 노동조합은 브리지를 합병하고 기구를 재편성한 후 브리지를 직접 관리하고 총 113 486명의 브리지 노동자 공무원 노동자 중 91 311명의 조합원을 가진 922개의 기초 노동조합을 지휘합니다.

넓은 관리 지역과 전담 간부 수가 감소하는 상황에서 일부 노동자들은 노동조합 가입을 꺼립니다. 반면 일부 기업은 노동조합 설립에 유리한 조건을 조성하지 않고 있습니다...

이를 위해서는 노동조합 조직이 행정적인 운동 방식에서 조합원이 누릴 수 있는 구체적인 이익을 통해 실질적인 효과로 설득하는 방식으로 강력하게 전환해야 합니다.

칸호아성 노동 연맹 지도부에 따르면 새 임기 동안 40 000명의 조합원을 개발하는 목표는 탑 수를 늘리는 것뿐만 아니라 노동조합 조직의 대표 범위를 확대하는 것을 목표로 합니다.

특히 노동자의 권리가 취약한 소규모 기업 초소규모 기업 비국영 부문 기업에서 그렇습니다.

대회 결의안은 조합원 개발이 직장에서의 대화 집단 협상 법원에서의 분쟁 해결 및 조합원 권리 보호에 대한 지표와 관련되어야 한다고 명시했습니다.

이것은 노동자들이 임금 근무 조건 및 안전 보장 산업 위생 개선에 있어 노동조합 조직의 역할과 위상을 명확하게 인식할 수 있도록 하는 근본적인 해결책으로 간주됩니다.

이 목표를 실현하기 위해 칸호아 노동조합은 디지털 전환을 획기적인 솔루션으로 확인했습니다. 디지털 플랫폼 소셜 네트워크 및 조합원 관리 소프트웨어를 적용하면 노동조합이 노동자에게 더 효과적으로 접근할 수 있습니다.

그중에서도 바지 특히 젊은 노동자와 이동성이 높은 노동자가 있습니다. 이를 통해 바지 법률 정책 홍보 및 조합원을 위한 바지 복지 돌봄 활동에서 투명성과 적시성을 높입니다.

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