람동 노동조합 인적 자원 품질 향상에 주력

1월 16일 호딘중 바오록 도시 공사 주식회사 노동조합 위원장(람동성)은 회사가 새로운 상황에서 임무 요구 사항을 충족하기 위해 조합원과 노동자를 교육하고 양성하는 데 항상 중점을 두고 있다고 밝혔습니다.

2025~2030년 단계에서 이 기관은 노동자들이 미라를 배우고 학력을 향상시키고 전문 미라 직업을 65% 이상 달성하도록 장려하는 것을 목표로 합니다. 동시에 산업적 태도와 노동 규율 의식을 함양합니다.

Dung 씨에 따르면 이것은 노동자들이 향후 단위의 전문적인 요구 사항에 적응하는 데 도움이 되는 중요한 내용입니다. 자격 향상은 회사의 생산 및 비즈니스 목표를 완료하여 노동 생산성을 높이는 데 기여할 것입니다.

융 씨는 '일자리 안정성을 유지하는 것과 함께 우리는 노동자의 임금 급여 및 소득을 높여 삶이 점점 더 개선되도록 보장하는 것을 목표로 합니다.'라고 강조했습니다.

현재 바오록 도시 공사 주식회사에는 174명의 간부 조합원 간부 노동자가 있으며 일자리와 안정적인 수입을 가진 간부는 월 500만~2900만 동/인입니다.

기초 노동조합 집행위원회는 항상 회사 이사회와 협력하여 노동조합원과 노동자의 물질적 정신적 삶을 돌보는 데 동행합니다.

매년 회사는 노동자를 위한 정기 건강 검진 입원 직업병 검진 입원을 조직하고 정신 생활을 향상시키기 위해 입원 관광 입원 관광 야외 활동을 조직합니다.

그 외에도 많은 문화 활동과 스포츠 활동이 조직됩니다. 비는 축제 기간 동안 조합원과 노동자를 연결하는 즐거운 분위기를 조성합니다. 비 뗏; 국제 여성의 날(3월 8일); 비 국제 노동의 날(5월 1일); 베트남 노동조합 설립일(7월 28일) 및 회사 설립일.

특히 '숙련 노동자 창의 노동자' 경쟁 운동은 항상 조합원과 노동자들의 적극적인 호응을 얻고 있으며 이는 전문성 기술 및 직업 기술 향상에 기여합니다.

기초 노동조합은 또한 구체적인 표준 간부 기준을 구축했습니다. 간부 평가 민주적 간부 심사 매달 공개 간부 심사 매 분기 간부를 조직하여 간부를 적시에 장려하고 조합원 간부 노동자를 격려합니다.

2023~2025년 기간 동안 부서는 229명의 우수 조합원 17명의 모범적인 우수 조합원에게 표창장을 수여했습니다. 동시에 각급 부처 및 부서에 경쟁 운동을 주도하는 많은 개인에게 표창장을 수여할 것을 제안했습니다.

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