직장에서 12 000건 이상의 대화 조직

월간 대화 조직 회의

Nissei Electric Vietnam 회사 노동조합(CD) 위원장인 Tran Thi Hong Van 여사는 매년 정기 노동자 회의 외에도 회사 노동조합은 기업과의 대화를 정기적으로 조직한다고 말했습니다. 이 대화는 노동자의 어려움과 불만을 적시에 해결하기 위해 적어도 한 달에 한 번 조직됩니다. 이를 통해 노동자의 제안이 조기에 해결되고 노동 조건이 점차 개선됩니다. 예를 들어mia 대화를 통해 회사는 회사 내에 식수대를 설치했습니다.

Nidec Vietnam 회사 노동조합 위원장인 Luu Kim Hong 씨는 회사도 매달 한 번 정기적으로 노동조합과 회의를 개최하거나 노동자의 권익과 관련된 갑작스러운 일이 있을 때 회의를 개최한다고 밝혔습니다. 또한 회사 불만 및 고발 해결 위원회(노동조합 위원장이 구성원인 경우)는 우편이나 이메일 또는 소셜 네트워크 또는 노동자의 직접적인 불만 사항을 통해 노동자의 불만 사항을 해결하기 위해 매주 수요일 노동조합 위원장의 참석 하에 정기 회의를 개최합니다.

10 000개 이상의 기업이 노동자 회의 개최

호치민시 노동총연맹 법률 자문 센터 소장인 Nguyen Thanh Do 씨는 호치민시가 전국에서 조합원과 노동자 수가 가장 많은 지역이므로 노동 관계 상황 조합원과 노동자의 권리와 의무와 관련된 문제는 항상 큰 문제이며 눈은 호치민시 노동조합 조직이 특별히 관심을 갖는다고 말했습니다.

호치민시 노동조합은 기초 노동조합에 사용자와 적극적으로 협력하여 기본 민주주의 규정을 잘 시행하고 노동자 회의 조직을 적극적으로 연구하고 직장에서 대화하도록 정기적으로 지시합니다. 특히 2025년에는 모든 수준의 호치민시 노동조합이 직장에서 12 000회 이상의 대화를 조직했으며 10 000회 이상의 기업이 노동자 회의를 조직했습니다.

호치민시 노동조합은 또한 노동조합 간부를 대상으로 직장에서의 대화 기술에 대한 교육과 연수를 정기적으로 조직합니다. 찬 내용을 혁신하고 구체화하고 활동 방식을 다양화하고 조합원 찬 노동자 찬 소송 제기 대표 노동자 권익 보호를 위한 법률 자문을 제공합니다. 동시에 찬은 찬 노동조합 간부진의 역량 강화를 위한 찬 교육 및 훈련 사업에 중점을 두고 있으며 그중 찬은 찬 협상 찬 대화 찬 권리 보호 합법적이고 정당한 이익 보호를 담당하는 노동조합 간부를 우선적으로 육성합니다.

위와 같은 방식으로 기업 내 노조 활동 대화 협상은 점점 더 심층적으로 진행되고 있으며 노조는 근로자의 이념 노조 일자리 노조 소득을 안정시키는 데 기여하고 있으며 근로자는 안심하고 근무할 수 있고 노조는 노조를 신뢰하고 노조는 노조와 장기적으로 유대감을 형성할 것입니다.”라고 도 씨는 말했습니다.

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