탄호아 노동총연맹 기업에 조화로운 임금 정책 구축 제안

12월 30일 탄호아성 노동총연맹(LDLD)은 2026년 병오년 설날 전 중 후 노동 관계 안정화 솔루션 시행 회의를 개최했습니다. 르엉 쫑 탄(Luong Trong Thanh) - 탄호아성 베트남 조국전선위원회 부위원장 탄호아성 노동총연맹 위원장이 회의를 주재했습니다. 회의에는 탄호아성 공안부 산하 부서 대표와 지역에서 활동하는 많은 기업 그룹이 참석했습니다.

회의 보고서에 따르면 기본 최저 임금에 관한 법령 293/2025/ND-CP의 시행은 대부분의 기업이 노동조합 조직과 협력하여 시행했습니다. 많은 단위가 2026년 급여 계획을 수립했으며 찬은 2026년 병오년 설날 보너스 급여 수준을 예상합니다. 그중 일부 특별한 찬 기업은 의류 분야에 속하며 찬은 7~12% 임금 인상을 예상합니다. 그러나 찬은 여전히 850개 기업 중 45개 기업이 급여 조정 계획을 완료하지 못했습니다.

지방 노동 연맹은 기업에 조화로운 방향으로 급여 정책을 수립할 것을 요청합니다. 눈은 지속 가능하고 눈은 최소 최저 수준을 준수하도록 보장합니다. 동시에 모든 수준의 노동조합에 '설날 재회' '눈' 선물 증정 설날 귀향 교통 수단 지원과 같은 프로그램을 통해 눈 특히 어려운 눈의 경우에 대한 노동법 시행을 강화하고 감독할 것을 요청합니다.

회의에서 대표와 기업은 법령 293호 시행 사업자 수당 제도 노동자 생활 돌봄 사업 설날 기간 동안 기업의 안보 및 질서 보장 솔루션에 대해 논의했습니다.

Luong Trong Thanh 지방 노동 연맹 위원장은 결론 연설에서 기업 공동체가 생산 유지 일자리 창출 및 노동자 생활 개선에 동행한 것을 인정했습니다. 그는 기업이 '조화로운 이익 함께 공유하는 위험'이라는 모토에 따라 발생하는 문제를 유연하게 처리하고 생산 개발과 노동자 복지 증진을 연결할 것을 제안했습니다.

동시에 최저 임금 조정에 지속적으로 관심을 기울이고 업무 동기를 부여하기 위해 복지 브리지 제도를 개선합니다. 기초 노동조합은 브리지 대표 역할을 강화하고 브리지 조합원 노동자의 물질적 정신적 삶을 돌볼 것을 요구받았습니다.

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