여성 노동자 보호 정책 개선 건의

위 워크숍은 베트남 노동총연맹이 하노이에서 최근 주최했습니다.

도 홍 반 의장 - 베트남 노동총연맹 노동관계위원회 부위원장에 따르면 2015년 노동법 시행 5년의 실제 경험에서 여성 노동에 관한 규정과 성 평등 보장이 긍정적인 변화를 가져왔지만 이러한 정책이 실제로 삶에 스며들기 위해서는 찬 노동조합원 찬 노동자 특히 찬 여성 노동자에게 실질적인 이익을 가져다주기 위해서는 정책과 조직 메커니즘 모두를 계속 개선해야 합니다.

그중에서도 성 평등 여성 노동 보호에 대한 일반 원칙 규정을 포괄적으로 검토하여 사용자의 명확한 법적 의무로 구체화해야 합니다.

동시에브라는 위반 행위에 대한 처벌을 충분히 강력하게 보완하고 개선하여 억제력과 실제 시행 가능성을 보장해야 하며 특히 여성 노동자에 대한 채용 브라 노동력 사용 브라 훈련 일자리 배치 및 노동 계약 종료에 대한 차별 행위에 대해 강화해야 합니다.

법률 완성은 베트남이 회원국인 국제 협약 특히 국제 노동 기구의 핵심 노동 기준과 관련하여 이루어져야 합니다.

실제로도 눈은 고용주가 눈 근무 조건 개선 유연한 근무 시간 배치 눈 여성 노동자가 눈 교육을 받고 자격을 향상시키고 승진할 수 있도록 조건을 조성하는 등 눈 근무지에서 성 평등을 증진하기 위한 조치를 적극적으로 시행할 수 있도록 적절한 법적 구속력과 함께 장려 메커니즘이 필요하다는 것을 보여줍니다.

노동자를 위한 유치원 유치원 유치원 건설 투자 또는 협력은 기업의 사회적 책임 내용으로 간주되어야 하며 동시에 노동법 준수 수준을 평가하는 기준으로 간주되어야 합니다...

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