5가지 조건으로 인민 법원 판사 최초 임명
인민 법원 판사 임명을 제안하기 위한 조건 중 하나는 간부가 간부 임무를 잘 수행하는 공무원으로 분류되어야 한다는 평가를 받아야 합니다.
최고인민법원(TANDTC) 원장은 간부 임명 간부 재임명 간부 승진 간부 파견 간부 면직 간부 파견 간부 해임에 대한 절차를 규정한 통지서 제02/2026/TT-TANDTC호를 발표했으며 2026년 1월 15일부터 효력이 발생합니다.
통지서에는 인민법원 판사 최초 임명 제안 조건 및 절차에 대한 내용이 언급되어 있습니다.
이에 따라 인민법원 판사 임명을 제안하도록 추천된 사람은 다음 조건을 모두 충족해야 합니다.
개정된 인민법원 조직법 제34/2024/QH15호 제94조 및 제95조에 규정된 인민법원 판사 임용 기준 및 조건을 충족하고 법률 제81/2025/QH15호 법률 제142/2025/QH15호 및 법률 제150/2025/QH15호에 따라 일부 조항을 수정 및 보완했습니다.
징계 결정 집행 또는 징계 처리 검토 중이 아닌 경우;
임명 제안 시점 직전 3년 연속 공무원 평가 및 분류 결과는 공무원 평가 및 분류를 거쳐야 하며 사전 임무 완수 우수 등급 이상을 받아야 합니다.
임명 연령은 인민법원 조직법 제100조 2항의 규정을 충족해야 합니다.
최고인민법원의 사법 직책 보유자에 대한 책임 처리에 관한 최고인민법원장의 규정에 따라 책임 처리 기간이 아니어야 합니다.
임명 제안 서류는 다음과 같습니다.
임명 제안 보고서;
임명 제안된 인력의 약력 목록;
임명 제안 합의에 관한 군사 법원에 대한 성급 인민법원 당위원회의 결의 또는 관할 기관의 문서;
성급 인민법원 및 지역 인민법원에서 근무하는 인민법원 판사의 재판 품질에 대한 성급 인민법원 판사위원회의 평가 의견서 및 평가 의견 회의록;
최초 인민법원 판사 임명의 경우 인민법원 판사 선발 시험 합격 결과 인정 문서는 인민법원 조직법 제95조 1항에 규정되어 있습니다.
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