2026년 7월 1일부터 소득이 증가하는 공무원

2025년 공무원법 제26조는 품질 등급 분류 및 품질 등급 평가 결과 활용에 대해 다음과 같이 규정합니다.

1. 브리더 모니터링 결과 브리더 평가 브리더 단위의 평가 규정에 따라 공무원은 다음과 같은 수준에 따라 매년 품질 등급을 받습니다.

a) 임무를 훌륭하게 완수한 경우;

b) 임무를 잘 완수합니다.

c) 임무 완수;

d) 임무를 완수하지 못한 경우.

품질 등급 분류 결과는 공무원 개인에게 통보되어 부서에 공개되고 공무원 기록에 보관되어야 합니다.

공공 서비스 기관이 품질 평가 및 분류에 대한 별도 규정이 있는 경우 이 조항의 규정에 따라 품질 분류 수준에 해당하는 수준을 규정해야 합니다.

2. 주기적 또는 연간 품질 등급 평가 결과에 따라 관할 당국은 다음과 같이 결정합니다.

a) 인재 양성 인재 육성 인재 배치 인재 임명 인재 임명을 수행합니다.

b) 법률 및 관할 당국의 규정에 따라 급여 제도 간주 제도 기타 정책을 시행합니다. 규정에 따라 간주 포상 추가 소득 제도 간주 포상금을 시행합니다.

c) 임무를 완수하지 못하거나 임무 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 낮은 수준의 적합한 직책에 배치하거나 해고하는 것을 고려합니다.

따라서 등급 평가 결과를 기준으로 관할 당국은 규정에 따른 급여 제도를 시행하기로 결정합니다. 공무원에 대한 보너스 급여 인상 제도 보너스 제도를 시행합니다.

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