여성 노동자에게 출산 수당을 받을 수 있는 추가 권한 부여

모든 낙태 사례는 출산 휴가 혜택을 받을 수 있습니다.

새로운 사회 보험법(BHXH) 제52조에 따라 유산 시 휴가 수혜 기간 낙태 사산은 다음과 같이 규정되어 있습니다.

- 최대 10일: 임신 5주 미만의 태아.

- 최대 20일: 임신 5주에서 13주 미만의 태아.

- 최대 40일: 임신 13주에서 22주 미만.

- 임신 22주 이상인 경우 120일.

따라서 근로자가 태아 발달을 멈추기 위해 의료 개입 조치를 사용하는 경우(간단히 낙태의 경우로 이해됨) 병적 낙태이든 원치 않는 낙태이든 브라 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

2025년 7월 1일 이전에는 사회 보험 기관이 유산 낙태 흡입 사산 또는 병적 낙태를 한 근로자에 대해서만 출산 혜택을 받을 수 있습니다.

아이가 일찍 태어났지만 엄마는 6개월 동안 출산 휴가를 냈습니다.

사회 보험법 2024 제52조 2항에 따르면

여성 노동자가 22주 이상 임신하여 이 법 제50조 2항 또는 3항 또는 5항에 규정된 조건을 충족하고 유산 낙태 자궁 내 유산 분만 중 유산된 경우 여성 노동자와 남편은 여성 노동자가 출산한 경우와 동일한 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

따라서 22주 이상 임신한 여성 노동자는 출산 휴가를 받을 자격이 충분하지만 유산 낙태 자궁 내 태아 사망 분만 중 사망한 경우 여성 노동자와 남편은 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

즉 아내는 여전히 6개월 휴가를 받을 수 있고 남편은 여전히 아내를 돌보기 위해 휴가를 받을 수 있으며 부부는 모두 정상적으로 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

2015년 사회 보험법 제34조 3항에 따르면 2025년 7월 1일 이전에 아이를 낳은 후 아이가 2개월 미만으로 사망한 경우 엄마는 아이가 태어난 날부터 4개월 휴가를 받을 수 있습니다. 아이가 2개월 이상으로 사망한 경우 엄마는 아이가 사망한 날부터 2개월 휴가를 받을 수 있지만 출산 휴가 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.

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