15 년 미만의 사회 보험료, 권리를 실현하지 않기 위해해야 ​​할 일

그러나 자격이없는 사람들을 위해 법은 월별 수당, 무료 건강 보험을 제공하며 계속 더 많은 시간을 지불하면 연금이 있습니다.

연금을 즐기기 위해 15 년의 사회 보험료를 지불

사회 보험 2024에 관한 법률은 1.7에서 시행되었으며, 이는 2014 년 사회 보험법에 비해 연금 수급자에 대한 규정을 변경했습니다. 이 조항은 개정 된 사회 보험법 날짜부터 사회 보험에 참여한 사람들에게 적용됩니다.

사회 보험에 관한 법률 2024는 퇴직 연령이 월간 연금을 즐기기 위해 15 년 이상 사회 보험을 지불 할 시간이있을 때 직원이 은퇴한다고 규정하고 있습니다. 이 조항은 사회 보험을 늦게 시작하거나 지속적으로 참여하는 사람들을위한 기회를 창출하는 것입니다. 1 번의 사회 보험을받는 대신 월 연금을 즐길 수있는 15 년의 지불 (사회 보험법에 규정 된 20 년 대신)을 축적 할 수있는 기회가 있습니다.

직원이 15 년 이상 사회 보험 기간을 보유한 경우, 장기적인 사회 보험 지불로 인해 급여율이 높은 연금을받을 자격이 있습니다. 따라서, 월 연금 측면에서, 여성 근로자의 경우 평균 급여의 45%, 사회 보험 프리미엄의 기초, 15 년의 사회 보험료 지불에 해당 한 다음 매년 최대 75%에 해당하는 추가 2%를 지불하기 위해 매년 추가합니다.

남성 근로자의 경우 평균 급여의 45%, 사회 보험 보험료의 기초, 20 년의 사회 보험료 지불에 해당하는 다음 매년 2%, 최대 75%에 해당합니다. 남성 노동이 15 년에서 20 년 미만에서 사회 보험을 지불 할 시간이있는 경우, 월 연금은 사회 보험 지불의 기초로 평균 급여의 40%와 동일하며 매년 추가 1%를 지불하기 위해 추가합니다.

다른 한편으로, 사회 보험에 대한 수정 된 법률 의이 조항은 여전히 ​​매력적이며, 직원들은 연금을 즐기기 위해 사회 보험 지불 시간을 유지하도록 장려하여 사회 보험을 철회하는 사람들의 수를 한 번 줄입니다. 그 이후로, 근로 연령이 연금으로부터 안정적인 수입원이 있고 건강 관리를위한 무료 건강 보험 카드가있을 때 모든 근로자를위한 기회를 창출합니다.

15 년 미만의 사회 보험료를 지불하면 근로자는 무엇을해야합니까?

첫째, 직원이 퇴직 자격이없는 경우 (15 년 미만의 사회 보험 프리미엄), 그는 사회 보험에 계속 참여하여 다음과 같은 더 높은 혜택을 누릴 수있는 기회를 갖게됩니다.

- 사회 보험에 계속 참여할 때, 노동자들은 질병 체제, 노동 사고, 직업 질병과 같은 지불 시간에 따라 계산되기 때문에 정권이 더 높은 수준의 자격을 갖춘 정권을받을 자격이 있습니다.

- 더 쉬운 조건으로 연금을 즐기십시오 (연금을 즐기기위한 최소 수년의 측면에서 현재 규정으로 20 년 대신 15 년이 걸리십시오).

- 연금 기간 동안 수혜자는 건강 보험료를 지불하고 건강 관리 비용을 지불하고 나이가 들었을 때 건강 관리 비용을 지불하는 사회 보험 기금도 있습니다.

두 번째로, 사회 보험 참가자가 퇴직 연령 (그러나 연금을 즐기기위한 15 년 미만의 사회 보험)을 가지고 있고, 사회적 퇴직 수당을 즐기기에 충분히 나이가 들지 않고, 사회적 보험을 지불하지 않았지만 필요한 시간을 예약하지 않으면 다음과 같이 다음 정권을받을 자격이 있다면.

- 자체 소셜 보험료에서 월별 수당을 즐기십시오. 즐거움의 시간, 월별 혜택 수준은 근로자의 사회적 보험 지불을위한 기초로 지불 시간과 급여를 기준으로 결정됩니다. 최저 월 수당은 사회적 퇴직 수당과 같습니다.

- 월별 혜택 기간 동안, 건강 보험을 지불하는 주 예산의 수혜자; 죽을 때, 친척은 아직받지 못한 달의 시간과 규정 된 자격이있는 경우 매장 수당을받을 자격이 있습니다.

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