내무부, 공공 서비스 기관장이 친동생과 계약 체결에 대한 답변

응우옌반안 씨(가명)는 자신이 공공 서비스 기관의 책임자이며 2026년 6월 1일에 친동생과 전문 업무를 수행하기 위한 노동 계약을 체결했다고 밝혔습니다. 노동 계약에는 60일 수습 기간에 대한 합의 내용이 포함되어 있습니다.

안 씨는 위와 같이 무기한 노동 계약에서 수습 내용을 합의하는 것이 2019년 노동법 제24조 1항에 따른 법률 규정을 위반하는 것인지 질문했습니다.

또한 안 씨는 2026년 7월 1일부터 효력이 발생하는 법령 235/2026/ND-CP는 장이 친동생과 노동 계약을 체결하는 것을 허용하지 않는다고 밝혔습니다. 따라서 그는 2026년 7월 1일에 체결된 노동 계약이 법률 규정을 위반했는지, 그리고 계속 시행될 수 있는지 질문했습니다.

안 씨에 따르면, 법령 235/2026/ND-CP 제14조 1항 및 2항은 2026년 7월 1일 이전에 체결된 전문 계약, 업무 계약은 체결 시점의 법률에 따라 재계약 없이 계속 시행된다고 규정합니다.

안 씨의 반영 및 제안과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.

내무부에 따르면 노동 계약의 수습 합의는 2019년 노동법 제24조, 제25조의 규정에 따라 수행됩니다.

2026년 7월 1일 이전에 체결된 공공 서비스 기관에서 전문 업무를 수행하는 노동 계약의 경우, 체결은 정부의 2022년 12월 30일자 법령 번호 111/2022/ND-CP에 따라 수행되며, 전환은 정부의 2026년 6월 26일자 법령 번호 235/2026/ND-CP 제14조에 따라 수행됩니다.

법령 235/2026/ND-CP 제14조에 따르면 공공 서비스 기관에서 지원, 서비스 업무 및 전문 업무를 수행하는 노동 계약, 서비스 계약은 법령 발효일 이전에 체결되며, 체결 시점의 법률 규정에 부합하는 경우 재계약 없이 계속 시행됩니다.

계약 기간이 만료되면 양측이 여전히 필요로 하는 경우 노동자는 법령 235/2026/ND-CP 규정에 따라 계약을 우선적으로 체결할 수 있습니다.

체결 시점에 법률 규정에 따라 체결된 노동 계약 또는 서비스 계약의 경우, 당사자는 다른 합의가 없는 경우 계약에 따른 권리와 의무를 계속 완전히 이행할 책임이 있습니다.

법령 259/2026/ND-CP 제58조 및 제59조 규정에 따라 내무부는 관할권에 따라 검토를 받기 위해 지방 공무원 관리 기관과 협의할 것을 제안합니다.

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