사회 보험 납부 기간은 신규 공무원 채용 시 급여 등급을 결정합니다

통지서 제1/2026/TT-BNV호는 근무 기간이 있고 의무 사회 보험(BHXH)에 가입한 공무원으로 채용된 사람에 대한 급여 등급을 안내합니다. 이 규정은 정부의 법령 제170/2025/ND-CP호 제20조에 따라 시행되며 2026년 3월 1일부터 공식적으로 효력이 발생합니다.

통지서에 따르면 공무원 합격자에 대한 급여 등급은 직위별 직급뿐만 아니라 이전의 의무 사회 보험 납부 근무 기간도 고려하여 결정됩니다.

급여 등급 원칙

통지서 1/2026/TT-BNV 제2조는 급여 등급은 실제 근무 기간을 기준으로 해야 하며 채용된 직위의 전문성 수준 직무 능력 요건에 맞는 의무 사회 보험에 가입해야 한다고 명시합니다.

근무 기간이 연속적이지 않지만 노동자가 사회 보험 일시금 수당을 받지 않은 경우 사회 보험 납부 기간은 여전히 급여 책정 기준으로 합산됩니다. 동시에 채용된 사람은 이전에 담당했던 전문 분야 직무와 일치하는 직무에 배치되어야 합니다.

급여 등급이 계산되지 않는 경우

통지서는 또한 의무 사회 보험에 가입한 근무 기간이 직위 채용 직무의 전문 자격 요건에 부합하지 않는 경우 해당 공무원 직급의 급여를 책정하는 데 계산되지 않는다고 명확히 규정합니다.

이는 채용 직책과 관련 없는 근무 시간을 합산하는 상황을 피하고 적재적소에 사람을 배치하는 원칙을 보장하기 위한 것입니다.

채용 기관의 책임

공무원 채용 권한이 있는 기관은 법률 규정에 따라 의무 사회 보험에 가입한 근무 기간을 구체적으로 결정할 책임이 있으며 채용 직책의 전문성 및 직무 능력 요구 사항에 맞는 직무와 관련하여 합격자의 급여를 책정하는 기준으로 삼아야 합니다.

새로운 규정은 공무원 경력자의 권리를 보장하고 공무원 채용 및 급여 책정의 투명성과 공정성을 높일 것으로 기대됩니다.

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