국회는 개정법을 통과하고 실업 혜택을 폐쇄합니다

전자 투표 결과에 따르면 455/459 명의 대표단이 투표에 참여하여 95.19%를 차지했습니다. 따라서 국회는 공식적으로 고용 법을 통과했다 (개정).

법 제 39 조는 방금 승인되었습니다.

"월간 실업 혜택은 노동 계약, 근로 계약 종료 전에 가장 가까운 실업 보험료 보험료를 지불하기 전에 가장 가까운 06 개월의 실업 보험료 보험료 평균 월급의 60%입니다. 실업 보험의 지난 달에 신청 한 정부가 월간 최소 급여의 05 배 이상"

이 내용과 관련하여 국회 의원 문화 및 사회위원회 회장은 국회의 문화 및 사회위원회 회장은 월간 실업 혜택 수준을 최소 65%로 올리 겠다는 제안이 있었고 대규모 경제 및 전염병 위기의 경우 정부가 최대 75%까지 조정할 수 있도록 제안했다.

혜택 수준을 70%로 증가 시키지만 지역 최저 임금의 5 배를 넘지 않으며 실업 보험을 지불하는 06 개월마다 추가 1 개월의 실업 수당을받을 수 있지만 12 개월을 넘지 않을 것이라는 의견이 있습니다.

국회의 상임위원회는 검토를 통해 실업 보험 기금이 주 예산의 연간 지원으로 인해 수혜자의 수가 정권을 즐기는 경우에도 이전 기간부터 축적되었다고 밝혔다. 그러나 2020 년부터 현재까지 실업 보험의 연간 수입 및 지출이 균형을 이룹니다.

실업 보험 정책 또는 고용 보험 (캐나다, 한국, 일본, 태국 ...)과 실업 보험의 국제 표준을 성공적으로 시행하는 국가의 경험에 따르면, 실업 수당은 이전 소득의 45% 이상이거나 정상 근로자의 규정 또는 최저 임금의 45%를 초과하지 않지만 최소 기본 생활 표준이 아닙니다. 실업 혜택의 최소 시간은 12 개월 동안 12 주 (3 개월)입니다.

노동법 (제 47 조 및 제 48 조)은 정기적으로 12 개월 이상 정기적으로 일한 직원들 (매년 근무는 1/2 개월 월급 (급여의 50%)을 제공 할 수있는 직원들에 대한 퇴직금 수당을 지불하는 데있어 고용주의 책임을 규정하고 12 개월 이상 정기적으로 일한 근로자의 고용 손실 (최소 2 개월)은 200%의 급여를 지불하는 일).

자격은 3 개월 동안 실업 보험에 대한 평균 월 급여의 60%가 국제 관행 및 현재 규정에 따라 일자리를 잃을 때 직원이받는 수당과 상대적으로 일치합니다.

이 수준은 노동자들이 새로운 일자리를 찾을 때까지 실업 중에 어려움을 줄이고 삶을 안정화시킬 수 있도록합니다. 마감 원칙 - 즐거움과 실업 보험 기금의 수익과 지출의 균형을 맞추는 능력에 따라.

"따라서 국회의 상임위원회는 법 초안으로 유지되도록 요청한다" -Nguyen Dac Vinh 씨는 알렸다.

일자리 창출을 지원하기위한 정책 대출과 관련하여 (제 2 장), 비즈니스 및 생산 및 비즈니스 시설에 대한 제 9 조의 대출에 대한 확장 또는 우선 순위에 대한 일부 제안은 많은 여성 근로자를 사용하거나 여성이 소유하고 있습니다. 많은 노인 노동자 사용; 기업가 정신, 혁신적인 혁신.

일자리 창출을 지원하기 위해 대출을 확장하고, 유지하고, 일자리를 확장하며, 다음과 같은 우선 금리로 해외에서 일하는 의견이 있습니다. 소수 민족은 매우 어려운 지역에있는 가난한 가정에 속합니다. 자유 노동, 비공식 노동, 숫자에 대한 노동 ...

국회 의장의 의견을 획득 한 법률 초안은 사회 경제적 상황에 따라 정부의 지시에 따라 개정되었으며, 일자리를 창출하기 위해 대출 대출이 필요하며, 이자율이 낮은 차용 대상을 확대하고 포인트 DD 조항 3, 제 9 조 및 제 4 조, 제 9 조.

이 법은 2026 년 1 월 1 일부터 시행됩니다.

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