직업 수당이 급증하여 일부 산업은 100% 임금에 도달

교육: 25~70% 2026년부터 새로운 천장 목표

교사에 대한 우대 수당은 현재 다양한 수준으로 적용됩니다. 25% 찬 30% 찬 35% 찬 40% 찬 45% 찬 50% – 학습 수준 학교 유형 찬 교육 과목 및 근무 지역에 따라 다릅니다. 특히 학교 및 특정 지역 찬의 경우 수령액은 최대 70%까지 올라갈 수 있습니다.

공무원 및 공립 교육 기관 노동자를 위한 직업 우대 수당에 관한 새로운 법령 제정 제안 서류에서 교육훈련부는 결의안 71-NQ/TW의 목표를 인용했습니다.

이에 따라 정책은 다음과 같습니다.

유치원 및 일반 교사는 최소 70%를 지원해야 합니다.

학교 직원에게는 최소 30%;

특별히 어려운 지역 국경 지역 섬 지역 소수 민족 지역에서 근무하는 교사에게 100% 지원.

의료: 인력 유지와 관련된 직업 우대 획기적인 발전

2026년부터 인민의 건강을 보호 관리 및 개선하기 위한 특정 인민 메커니즘 특별 정책에 관한 결의안 261/2025/QH15가 공식적으로 발효되면서 의료진 수당이 확대되었습니다.

입법 결의안 제3조에 따르면 의사와 약사는 해당 직책에 채용되는 즉시 2단계부터 급여를 시작하며 입법부는 새로운 급여 정책이 있을 때까지 적용합니다.

정신과 마법 의학 마법 의학 정신과 같은 특수한 분야 압력 및 고위험 분야에서 전문적인 업무를 직접 수행하는 사람들을 위해 응급 소생술 마법 의학 마법 의학 마법 의학 마법 질환 해부와 같은 직업 우대 수당이 100% 인상됩니다.

읍면 보건소 및 예방 의료 시설에서 근무하는 의료진에게는 지역별 유연한 수당 수준이 적용됩니다. 구체적으로 소수 민족 지역 산악 지역 어려운 사회 경제 지역 국경 및 섬 지역에서 100% 수준이 적용됩니다. 나머지 지역은 최소 70% 수준을 적용받습니다.

사법 감사 감사 회계 분야 수당: 10~30% 보편화

법령 204/2004/ND-CP는 이 수당 척도가 법원 검찰 간부 감사 및 사법부의 일부 직책에 적용되는 10% 간부 15% 간부 20% 간부 25% 및 30% 간부로 구성된다고 규정합니다.

일부 분야에는 별도의 문서가 있습니다. 예를 들어 민사 집행 집행관은 업무 그룹에 따라 약 20~30%의 일반적인 수준으로 결정 27/2012/QD-TTg에 따라 직업별 책임 수당을 계속 받을 수 있습니다.

감사관은 현재 급여의 25%를 받습니다(직책 수당 초과 연공 수당이 있는 경우). 반면 국가 감사관은 15~25%의 참조율로 감사관 등급에 따른 직업 우대 수당을 설계합니다.

국방-안보 수당은 고유한 특성이 있습니다.

많은 종류의 수당은 입사 경력 수당 입사 책임 수당 입사 지휘 수당 지역 수당 및 근무 조건에 따른 수당과 같이 입사 임무의 성격을 반영하도록 설계되었습니다.

특별한 지역 및 임무의 경우 수당은 현재 받는 급여의 최대 100%까지 올라갈 수 있습니다. 예를 들어 DK1 해상 플랫폼에서 근무하는 간부 군인 국경 지역 및 특별히 어려운 조건의 섬. 다른 지역은 임무의 성격에 따라 30~50% 수준을 누릴 수 있습니다.

또한 인재 유치에 관한 법령 363/2025/ND-CP에 따라 우수 졸업생은 처음 5년 동안 최대 250%까지 추가 수당을 받을 수 있습니다. 국방 및 안보 분야에서 획기적인 기여를 한 전문가 간병인 지식인은 현재 급여의 400~550%를 받을 수 있습니다.

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