건설부의 새로운 규정에 따른 조기 승급

건설부 규정은 간부 간부 공무원이 이 정책의 혜택을 받을 수 있는 조건 간부 표준 간부 심사 원칙 적용 기간 및 비율 계산 방법을 규정합니다.

규정에 따르면 적용 대상 간부 공무원은 급여 등급 유지 기간 동안 모든 조건을 충족해야 합니다.

심사 대상자는 급여 등급 또는 직책에서 최종 급여 등급을 받지 않았으며 동시에 급여 인상 심사 연도의 12월 31일을 기준으로 정기 급여 인상을 받기 위해 12개월을 초과하지 않는 금액이 부족합니다.

또한 간부 공무원은 임무 수행에 뛰어난 성과를 거두어야 하며 규정에 규정된 형태에 따라 권한 있는 기관의 서면 승인을 받아야 합니다.

간부 간부 공무원의 간부 기준에 관해서는 급여 등급 유지 기간 동안 임무 완수 수준 이상으로 품질 등급이 평가되어야 합니다. 동시에 검토 대상 간부는 견책 간부 경고 또는 해고 형태로 징계를 위반하지 않아야 합니다.

규정은 또한 조기 승급 심사의 근거가 되는 시간과 성과 수준을 명시합니다. 성과는 인정 결정 발표 시점에 따라 결정되며 정기 승급 심사를 위한 등급 유지 기간이 3년인 등급 직위의 경우 최근 6년 이내 또는 등급 유지 기간이 2년인 등급 직위의 경우 최근 4년 이내에 달성해야 합니다. 이 성과는 규정에 첨부된 부록에 따라 높은 등급에서 낮은 등급으로 정렬됩니다.

간부 공무원이 뛰어난 성과를 세워 조기 승급된 경우 조기 승급 결정일 이전에 달성한 모든 성과 즉 규정에 따라 6년 또는 4년 동안의 성과는 다음 승급 심사를 위해 계산되지 않습니다.

성과 수준에 따라 조기 승급될 수 있는 기간도 구체적으로 결정됩니다. 규정에 첨부된 부록에 따라 높은 수준의 성과 중 하나를 달성한 경우 정기 승급 심사를 위해 급여 등급 유지 기간보다 12개월 조기 승급 심사를 받을 수 있습니다. 규정에 따라 낮은 수준의 성과를 달성한 경우 6개월 조기 승급 심사를 받을 수 있습니다.

여러 사람이 동일한 성과를 거둔 경우라도 조기 승급 심사는 우선순위 순서에 따라 진행됩니다. 조기 승급을 받은 적이 없는 사람은 먼저 검토됩니다. 다음은 규정에 따라 퇴직 시점까지 근무 기간이 짧은 사람(퇴직 통보가 있었을 때 조기 승급을 받은 경우는 제외)입니다. 다음 우선순위 기준에는 지도 직책을 맡지 않거나 낮은 직책을 맡은 간부 참전 용사 소수 민족 여성 노동자 미성년자 미성년자 미성년자 미성년자

규정은 또한 조기 승급 심사를 받을 수 있는 비율에 속하는 사람의 수를 계산하는 방법을 명확히 규정합니다. 이에 따라 단위 급여 명단에 있는 10명 중 1명은 뛰어난 성과를 세워 조기 승급을 받을 수 있으며 10명 미만의 잔액은 계산하지 않습니다.

매년 4분기에 인사 조직부는 10인 미만의 급여 목록에 있는 잉여 인원수를 기준으로 결정된 비율 외에 조기 승급 목표를 추가로 할당하는 데 자문하기 위해 10인 미만의 기관 및 부서를 포함합니다.

이 배분은 소규모 단위와 임무를 잘 완수한 기관을 우선시하며 동시에 조기 승급을 받는 총 인원수가 규정된 비율을 초과하지 않도록 보장해야 합니다.

심사 연도의 조기 승급 목표가 모두 사용되지 않은 경우 다음 연도의 비율로 전환하여 계산할 수 없습니다.

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