하노이 공안국장: 해임 및 사임 업무 중시

12월 30일 하노이시 공안부 인사 조직실은 2025년 업무 총괄 회의를 개최하고 2026년 업무 프로그램을 시행하고 2026년 경쟁 운동을 시작했습니다.

보고서에 따르면 2025년 간부 조직실은 전례 없는 규모 성격 및 정확도를 가진 새로운 사회 공안에 대한 많은 메커니즘과 정책을 자문하고 시행하는 데 항상 주도적이었으며 이는 도시 당위원회 - 인민위원회 지도부 CATP 당위원회 - 이사회가 지역에 직접 밀착하는 사회 공안 세력인 사회 공안 세력에 대해 깊은 관심을 가지고 있음을 보여줍니다.

간부 교육 및 양성 작업은 Basel4 현장 - 필요한 것은 교육한다'는 모토에 따라 구현되어 간부진과 사회 공안 전투원이 새로운 상황에서 임무 요구 사항을 충족하면서 간부진의 실제 역량을 신속하게 향상시키는 데 기여합니다.

공안부가 시작한 1955 ba nhat1942 경쟁 운동은 간부 조직실에서 각 업무 단계 각 직책별로 구체화하여 책임감 있는 정신 빛 규율 빛 기강 및 업무 효율성에 뚜렷한 변화를 가져왔습니다.

이를 바탕으로 인사 조직 부서는 5가지 핵심 축을 중심으로 2026년 업무 방향을 결정했습니다. 공안 업무의 행정화를 피합니다. 월별로 실질적인 간부 평가를 강화합니다. 간부 양성 및 교육을 강화합니다. 진정으로 깨끗하고 강력한 간부 역량 임무에 걸맞는 인민 공안군을 건설합니다. 간부 조직 업무의 모든 측면에서 디지털 전환을 촉진합니다.

2026년 경쟁 운동은 계속해서 추진되고 있으며 경쟁 운동을 구체화하는 것과 밀접하게 관련되어 있으며 100%의 간부와 전투원이 구체적인 업무를 등록하고 실질적인 효과로 눈 제품으로 경쟁합니다.

회의를 지시하는 연설에서 하노이시 경찰청장인 Nguyen Thanh Tung 중장은 앞으로 간부 조직실이 모범적인 역할 선두 주자 간부를 계속 발전시켜 간부 조직 업무가 수도 경찰력 건설에서 간부의 빛나는 징조가 되도록 노력해야 한다고 강조했습니다. 간부 전략 자문 사고방식을 강력하게 혁신하고 간부 규율 간부 기강을 강화하고 조기에 위반을 예방하고 간부를 멀리서 예방합니다. 간부 업무를 간부 경쟁 운동과 긴밀히 연결하고 간부

하노이시 경찰국 국장은 다음과 같은 임무를 부여했습니다. dat는 '검토' '평가' '계획' '간부 임명' '사직' '면직'에서 간부 업무를 강력하게 혁신하는 것을 계속합니다. 계획 업무에서 '제한동' '제한개' 및 '제한개방' 원칙을 잘 수행합니다. 암 기준 암 조건 계획 직책의 임무 요구 사항에 따라 계획 간부를 정기적으로 교육하고 양성합니다. 인력 선발 업무는 원칙을 준수합니다. 왜냐하면 수행자를 선택

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