간소화 정책을 구현하는 4 개의 피험자 그룹

법무부는 내무부에서 초안을 작성한 직원 간행물에 관한 정부의 법령 No. 29/2023의 여러 기사를 수정하고 보충하는 법령 초안을 작성하기 위해 문서 회의를 발표했다.

법령 초안에서, 제도 기관은 4 개의 피험자 그룹이 직원을 간소화하는 정책을 이행 할 것을 제안합니다.

첫 번째 그룹, 간부, 공무원 및 공무원; 노동 계약 체제에 따라 일하는 공동체 수준의 공무원과 공무원은 다음과 같은 경우 정부의 규정에 따라 정권과 정책을 공무원으로 적용 할 수있다.

유능한 당국의 결정에 따라 조직 구조 및 인력의 검토 및 재구성으로 인한 초과 또는 공공 비 비산 단위의 초과가 자율 메커니즘을 구현하기 위해 조직 구조와 인력을 정리했습니다.

직무 위치에 따라 간부, 공무원 및 공무원의 구조 조정으로 인한 과잉은 다른 일자리를 주선하고 준비하거나 다른 직업을 정리할 수 없지만 개인은 급여를 자발적으로 스트리밍하며 대행사, 조직 또는 단위가 직접 관리합니다.

교육 수준은 직업에 따른 직무에 대한 전문 및 전문 표준에 따라 달성되지 않았지만, 전문 기술을 표준화하거나 다른 일자리에 의해 재배치되기 위해 재조정 할 수는 없지만 급여 간소화 및 대행사, 조직 또는 단위 관리에 의해 자발적으로 구현 될 수는 없으며 재임 할 수는 없습니다.

전년도, 인접 또는 인접 또는 해에 작업을 완료하지 못하는 수준에서 품질 분류 품질을 간소화하는 해; 전년도에는 품질의 품질을 간소화하고 임무를 완료하기 위해 연도 또는 연도에 인접 해 있지만 개인은 자발적으로 직원 간소화를 수행하며 대행사, 조직 및 단위가 직접 관리합니다.

연도, 인접 또는 간소 급여 급여의 연도에, 질병으로 인한 근무일의 총 근무일 수는 300 일 이상의 경우, 현행법에 따라 병든 수당을 지불하는 사회 보험 기관의 인증을받은 300 일 이상입니다. 연중, 인접 또는 연도에 급여를 간소화하는 연도는 사회 보험에 관한 법률에 따라 질병에 따라 병에 걸쳐 인증을받는 사회 보험에 의해 인증 된 사회 보험 및 대리인이 자발적으로 간소화하고 대행사, 조직 및 단위에 의해 직접 관리되는 사회 보험 기관에 의해 인증 된 사회 보험법에 따라 질병으로 인해 근무일 수가 최대 일수보다 높습니다.

조직 구조 또는 구조 조정으로 인해 직책과 타이틀을 유지하기 위해 사임하는 간부, 공무원 및 관리자의 직책을 유지하기 위해 사임하는 경품 당국의 결정에 따라 리더십 및 관리 팀의 품질을 향상시켜 경쟁 당국의 결정에 따라 리더십 및 관리 팀의 품질을 향상시킵니다.

두 번째 그룹, 비 결정 노동 계약 체제에 따라 일자리 직위 목록에서 전문적인 일자리를 수행하는 사람은 전문화 된 당국의 결정에 따라 단위의 인적 자원의 재조직 또는 구조 조정으로 인한 잔여 정부의 규정에 따라 공개 비 사업 단위에 사용되는 전문가 직책의 직책을 수행합니다.

세 번째 그룹, 지방 정부의 조직에 관한 법률에 따라 2 레벨의 지방 정부 모델 이행에서 즉시 코뮌 수준의 파트 타임 운동가.

4 번째 그룹 인 마을의 ​​파트 -타임 운동가는 마을과 주거 단체가 유능한 당국을 정리하기로 결정한 시점부터 즉시 마을과 주거 단체의 배치로 인해 주거 지역을 제정합니다.

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