Nghe는 직원에게 급여를 간소화하도록 안내합니다

5 월 28 일, NGHE a 지방의 인민위원회의 정보에 따르면, 조직 구조를 조직하고 급여를 간소화하고, 법령 178/2024/ND-CP에 따라 팀을 구조 조정하기위한 기초로 간부, 공무원, 공무원 및 직원 평가에 대한 지침을 방금 발행했다고 밝혔다.

목표는 과제 요구 사항을 충족 할 수있는 자질과 역량을 충족하는 정확한 사람을 결정하고 동시에 화면을 화면을 해결하고 간소화 프로세스에서 작업을 중단 해야하는 경우 정권을 해결하는 것입니다. 지방 인민위원회는 동기식, 공정, 객관적, 과학 및 인문학의 평가를 요구합니다.

전문 역량, 소프트 기술, 업무 효율성, 태도 및 윤리를 포함하여 평가는 포괄적으로 수행됩니다.

특정 기준은 100의 척도에 따라 정량화되며, 그 중 전문적이고 전문적인 용량 : 30 포인트; 지난 3 년간의 작업 결과 : 45 포인트; 품질과 책임감 : 20 포인트; 혁신과 창의성의 정신 : 5 포인트.

지방 인민위원회 관리에 따른 기관 및 부서는 점수 및 승인을 위해 평가위원회를 설립 할 것입니다. 이 부대장은위원회 회장, 부국장, 부서장, 동일한 수준의 사회 정치 조직 및 기타 구성 요소의 대표자를 포함한 회원입니다.

2025 년에는 6 월 10 일 이전에 적절한 기준을 발행하고 6 월 20 일 이전에 검토 및 평가를 완료해야합니다. 다음 해의 전체 평가 완료 시간 제한은 매년 12 월 30 일 이전입니다.

지방 인민위원회는 또한 2025-2026 년 동안 급여의 20%의 간소화 목표를 달성하도록 장려합니다. 목표에 도달 한 후, 부대는 계속해서 평가 결과를 사용하여 간부, 공무원 및 공무원의 우발적 인 품질을 스크리닝하고 향상시킬 수 있습니다.

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