합병 후 34 개 지방의 급여 오리엔테이션, 3,321 개의 코뮌

2026 년까지 지방 차원의 조정 및 급여를 지정했습니다.

운영위원회는 모든 수준의 행정 단위를 조정하고 2 단계 지방 정부 기관의 모델을 개발하고, 행정 단위와 지방 당국 2 레벨의 조직을 준비 할 때 급여를 주선하기 위해 임시 방향으로 공식 편지 09/CV-BC³를 보냈습니다.

따라서, 정부의 운영위원회는 합병 후 34 개 주와 도시와 3,321 개의 공동 수준의 급여를 주선하기위한 지향적이다.

2022-2026 년 기간 동안 관할 당국에 의해 지정된 급여를 기준으로 합병하지 않는 11 개의 지방 행정 단위의 경우, 임무는 중앙 수준에서 분산되고 분산되어 공무원과 공무원을 적극적으로 마련하고 주선하여 지방 자문 및 지원 대행사의 직무 요구 사항을 충족시킵니다.

동시에, 지방 간부와 공무원의 품질을 구조 조정 및 개선 및 개선하여 중단, 효과 및 효율성없이 두 가지 지역 당국의 운영을 보장합니다.

합병 후 23 개의 지방 행정 단위의 경우 위의 원칙에 따라 로드맵에 따라 구조 조정 및 팀의 품질을 결합 할 수 있습니다. 기본적으로 5 년 후 총 급여는 관할 당국의 규정을 지정합니다.

2026 년 안정적인 계약을 체결 한 후, 정치 시스템의 급여 및 급여 기관 및 급여 프레임 워크를 결정하기위한 기준에 대한 관할 당국의 지침에 근거하여, 지역 사회는 경쟁에 따라 각 기관, 조직 또는 단위의 급여를 적극적으로 조정하고 균형을 잡고 결정하여 Pressiped As Prescriped As Presscripted의 유료 목표를 보장합니다.

즉시, 기존 지구 및 공동체 수준의 공무원과 공무원 수를 공동체 수준에서 일할 수 있도록 유지합니다.

Commune -Level 간부 및 공무원에 대한 직원의 검토 및 간소화를 수행하는 것은 작업 요구 사항을 충족하는 팀의 품질을 재구성하고 개선하기 위해 처방 된 자격이 없습니다.

각 Commune 레벨에는 약 32 개의 급여가 있습니다

Commune -Level 정부의 급여 프레임 워크에 대한 임시 지침은 약 32 개의 급여 (당 및 대중 조직의 급여를 제외하고 Commune Military Command의 급여를 포함하지 않음) 다음 직책으로 예정되어 있습니다.

1. 인민 협의회의 리더십 : 1 명의 의장, 부회장 1 명 (책임 1 명 포함).

2. 인민위원회의 리더십 : 1 명의 의장, 2 부 회장.

3. 인민위원회위원회 2 개 : 공동체 당위원회 상임위원회위원회 위원 2 명, 전문위원회의 부국장 2 명, 공무원 2 명.

4. 인민위원회의 3 개의 전문 부서 : 각 객실에는 2 개의 리더십 및 관리 공무원이 있습니다. 전문 공무원 : 4 명의 공무원/방 (총 12 명의 공무원).

5. 공공 행정 서비스 센터 : 1 부회장 및 행정 서비스 센터 이사; 1 부국장과 5 명의 공무원 (1 레벨 공공 행정 센터 모델을 시행하는 경우, 이는 지방 차원에 의해 적절하게 마련됨).

공식 서한은 또한 공동체 수준에서 간부와 공무원의 급여를 결정하는 기준을 언급했다. 각 Commune -Level 관리 부서는 일시적으로 32 개의 급여/코뮌을 정렬했습니다.

인구 규모가 16,000 명 이상인 Commune -Level 행정 단위의 경우 : Commune, Mountainous Ward, Highlands, 1,000 명당 1 명이 더 공무원 급여로 구성됩니다. Communes, Wards 및 특수 구역의 경우 2,000 명의 사람들이 1 명 이상의 공무원 급여를 주선하고 50 개의 급여/커뮤니티와 70 개의 급여/와드 및 특수 구역을 마련하지 않았습니다.

코뮌 수준은 동일하게 유지되는 행정 단위이며 (배치없이), 코뮌위원회에 따라 전문 부서를 설립하지 않도록 권장합니다.

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