공무원은 연말에 보너스를 받기 위해 기다리는 대신 월별로 평가됩니다

법령 161/2026/ND-CP에 따르면 2026년 7월 1일부터 기본 급여는 월 2,530,000동입니다(현재 기본 급여는 월 2,340,000동).

법령은 또한 보너스 제도가 특별 업무 성과와 특정 대상에 대한 연간 품질 모니터링, 평가, 등급 분류 결과를 기준으로 시행된다고 규정합니다.

뿐만 아니라 보너스 제도는 분기별, 6개월별 추적 및 평가 결과, 기관 및 부대의 급여 명단에 있는 각 개인의 연간 품질 등급을 기준으로 업무 성과에 따른 특별 보너스 및 연간 정기 보너스에 사용되며, 국방부, 공안부 규정에 따라 무장력 부대 책임자가 정한 보너스 규정에 따라 시행됩니다.

간부, 공무원을 관리하거나 관리 권한이 위임된 기관의 책임자 및 공공 사업 단위의 책임자가 건설 및 발행합니다. 보너스 규정은 관리, 검사 및 기관 및 단위 내 공개를 위해 직접 상위 관리 기관에 제출됩니다.

연간 보너스 기금은 경쟁 및 표창법 규정에 따른 표창 기금 외부에 있으며, 기관 및 부대의 급여 명단에 있는 대상의 직위, 직책, 등급, 계급 및 군 계급에 따른 총 급여 기금의 10%(수당 제외)로 결정됩니다.

예산 연말까지 결산 수정 기간을 포함하여 기관, 부서가 연간 보너스 기금을 모두 사용하지 못하면 예산을 취소하거나(예산 초과의 경우) 국가 예산에 납부합니다(임시 지원 초과의 경우).

팜쯔엉장 내무부 급여 및 사회 보험 국장은 연간 보너스 기금 규정이 총 급여 기금의 10%이며 법령 73에 규정된 실제 급여 계수와 관련이 없다고 밝혔습니다.

팜 쯔엉 지앙 씨에 따르면 정부의 일반적인 정신은 보너스 지급 규정을 구축하는 데 있어 기관 및 단위 책임자에게 책임과 관련된 주도권을 부여하여 유연성을 창출하고 보너스가 실제로 노동자를 장려하는 효과를 보장하는 것입니다.

그는 법령 161의 새로운 점은 이전처럼 연말에만 평가하는 대신 월별, 분기별, 6개월 또는 연도별로 공무원 및 공무원을 모니터링하고 평가하는 메커니즘을 강화하는 것이라고 덧붙였습니다.

정기적인 평가는 업무 완수 수준과 관련이 있으며, 이를 통해 적절한 보너스 지급의 근거가 되어 보너스가 임무를 훌륭하게 완수한 사람들에게 실제로 장려되도록 보장합니다."라고 팜 쯔엉 지앙 씨는 덧붙였습니다.

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