하이퐁 여성 노동자를 위한 특별 우대 제도

여성 노동자에 대한 압력 감소

현재 하이퐁시에는 26개의 산업 단지 및 클러스터에서 약 35만 명의 노동자가 일하고 있으며, 여성 노동자는 전체 노동자의 약 60%를 차지합니다. 하이퐁시 노동 연맹 산업 단지 노동조합 위원회에 따르면 산업 단지 내 기업은 기본적으로 여성 노동자에 대한 노동 계약, 임금, 사회 보험에 관한 법률 규정을 완전히 준수했습니다.

여성 노동자의 건강 보호 및 관리 제도가 점점 더 중요해지고 있습니다. 많은 기업들이 여성 노동자를 위한 정기 건강 검진, 전문 검진을 조직하고, 근무 조건을 개선하고, 임신 중이거나 어린 자녀를 양육하는 노동자에게 적절한 휴가 시간을 마련하고, 노동법 규정에 따라 출산 휴가 및 모유 수유 휴가 제도를 완전히 시행했습니다.

일부 단위는 여성 노동자를 우선시하는 정책을 마련하여 소득을 높이고 삶의 압박을 줄이며 노동자의 기업과의 유대감을 높이는 데 기여합니다. 어린 자녀 양육 수당 제도(자녀 1인당 월 50,000~100,000동), 주택 임대료 지원(자녀 1인당 월 500,000동), 교통 지원(자녀 1인당 월 400,000~500,000동), 휴일 여성 노동자 선물(자녀 1인당 월 100,000~200,000동) 및 생식 건강 관리 활동 조직(생식 건강 홍보, 여성 노동자 무료 건강 검진, 임산부 관리 워크숍, 임산부 전용 셔틀 버스 30분 조기 출발 및 초과 근무 미배정 등)을 언급해야 합니다.

하이퐁은 유아 교육 개발 정책 및 규정보다 높은 지원 수준을 규정한 법령 105/2020/ND-CP에 따라 혜택을 받는 대상에 대한 지원 지출을 조기에 시행한 도시 중 하나입니다. 이에 따라 사립 및 사립 유형의 유아 교육 기관에서 공부하는 유아 및 유아 연령대의 어린이는 월 200,000 VND/어린이를 지원받습니다(법령 105/2020/ND-CP, 산업 단지에서 일하는 노동자 및 근로자의 자녀는 최소 월 160,000 VND/어린이를 지원받습니다). 법령 규정보다 1.25배 증가했습니다...

여성 노동자가 능력을 발휘할 수 있는 환경 조성

여성 노동자에 대한 우선 순위 제도를 적용하는 것과 함께 하이퐁에서는 노동조합이 기업과 협력하여 여성 노동자의 근무 조건을 녹색, 깨끗하고 아름다운 방향으로 개선하는 데 관심을 기울이고 있습니다. 현재까지 노동조합 조직이 있는 기업의 85%가 보건부 규정에 따라 근무지에 적절한 화장실을 확보하고 있습니다. 노동자가 많은 기업에 112개의 우유 추출 및 보관실을 설치했습니다. 노동조합 조직이 있는 기업의 90% 이상이 여성 CNVCLĐ를 위한 정기 건강 검진 및 부인과 검진을 계획하고 조직하고 있습니다. 기초 노동조합의 100%가 여성 노동자가 정기적으로 일자리를 가질 수 있도록 기업과 협력하여 해결책을 제시할 계획을 가지고 있습니다. 70% 이상의 기업이 12개월 미만 자녀를 양육하는 여성 노동자에게 우유 추출 및 보관, 휴식을 위해 60분 휴가를 제공합니다...

레지나 미라클 인터내셔널 베트남 유한회사(VSIP 산업 단지) 노동조합 위원장인 부 딘 피 씨는 25,500명 이상(여성 노동자가 전체 노동자 수의 65% 이상을 차지)으로 시에서 노동조합원 수가 가장 많은 단위로서 노동조합이 항상 여성 노동자와 직접 관련된 내용, 즉 임산부 및 육아 지원, 정기 건강 검진 및 심층 검진, 교대 근무 식사의 질 향상, 여성 휴일에 선물 증정, 여성 노동자의 건강과 조건에 맞는 업무 배치 등을 우선적으로 협상한다고 밝혔습니다. 이러한 정책은 물질적 가치는 크지 않지만 노동자에 대한 기업의 관심을 보여주며 여성들이 안심하고 일할 수 있도록 물질적, 정신적 삶을 개선하는 데 기여했습니다.

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