감축 정책 혜택을 받은 사람은 계약을 체결할 수 있습니다

하노이시 인민위원회는 최근 제16대 하노이시 인민의회 28차 회의(2021-2026년 임기)를 앞두고 유권자 건의 해결 및 답변 결과를 보고했습니다.

이에 따라 17번, 28번 대표단 유권자들은 기구 간소화, 행정 단위 재편 정책을 시행하면서 많은 비상근 간부, 그중에는 코뮌 여성 연합 부회장도 있으며, 퇴직하거나 직책을 변경해야 했다고 밝혔습니다. 대부분이 능력과 경험이 있고 계속해서 헌신하고 싶어하는 사람들이지만, 간부 재편을 위한 조건을 만들기 위해 동지들은 법령 154호에 따라 자발적으로 퇴직을 신청했습니다.

유권자들은 시 인민위원회에 제도 시행 절차 및 절차에 대한 지침을 제공하고, 능력 있는 간부, 특히 여성 간부에게 적합한 일자리 배치 메커니즘(교육, 훈련, 직위 전환)을 마련할 것을 제안했습니다.

유권자의 제안과 관련하여 하노이시 인민위원회는 코뮌 수준에서 비상근 활동가에 대한 제도 및 정책을 적시에 해결하기 위해 관련 전문 부서의 자문을 기반으로 시 인민위원회 위원장이 법령 154/2025/ND-CP에 따라 코뮌 수준에서 비상근 활동가에 대한 인원 감축 시행 대상 및 자금 목록을 승인하도록 코뮌 인민위원회 위원장에게 위임하는 결정 5514/QD-UBND를 2025년 11월 10일에 발표했다고 밝혔습니다.

내무부는 2025년 12월 2일자 공문 번호 7297/SNV-XDCQ에서 제도 및 정책 해결 대상, 서류, 순서, 절차 및 진행 상황에 대한 기관 및 부서의 지침을 발표했습니다.

이에 따라 2025년 7월 1일 또는 2025년 8월 1일 시점에 감축 휴가 신청서를 제출한 경우 관련 개인 및 기관, 조직, 단위는 위임 권한에 따라 검토 및 결정을 위해 서류를 보충하고 완료합니다.

따라서 시는 읍/면/동 인민위원회가 제도 및 정책 시행 목록, 예산을 주도적으로 검토, 검토, 승인하고, 서류 처리 시간을 단축하고 대상자의 합법적인 권리와 이익을 보장하는 데 기여하도록 위임하고 지침을 발표했습니다.

능력과 경험이 있는 사람들, 특히 여성 간부에게 일자리를 배치하고, 교육하고, 훈련하고, 직책을 전환하는 메커니즘을 마련하자는 제안에 대해 시 인민위원회는 이것이 이미 근무 경험이 있고, 지역을 잘 알고, 실제 경험이 있으며, 홍보 및 동원 기술이 있고, 기층에서 임무 요구 사항을 충족할 수 있는 인적 자원임을 인정했습니다.

코뮌 수준의 비상근 활동가가 퇴직하여 법령 154/2025/ND-CP에 따른 정책을 받고 기관, 조직, 단위에서 계속 근무하는 것은 법률 규정에 따라 계약 형태를 통해 고려될 수 있습니다.

내무부의 전문 지침에 따르면 정원 감축 정책의 혜택을 받은 경우 법령 173/2025/ND-CP에 따라 공무원 임무 수행 계약을 체결합니다. 법령 111/2022/ND-CP에 따라 공무원 업무 수행 계약을 체결하거나 정원 목표, 근무 인원 기준 외에 다른 노동 계약을 체결하는 경우 법령 154/2025/ND-CP 제3조 6항에 따라 받은 수당을 반환해야 하는 경우에 해당하지 않습니다.

이를 바탕으로 면, 동 인민위원회 및 관련 기관, 단위는 임무 요구 사항, 인적 자원 현황, 직위, 자금 출처 및 각 개인의 기준, 조건을 근거로 규정된 범위, 대상, 절차, 절차 및 권한에 따라 계약 체결을 검토합니다.

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