3 건의 사례와 직장을 그만두고 정권은 장치를 주선 할 권리가 있습니다

운영위원회는 모든 수준의 행정 단위를 마련하고 정부의 2 단계 지방 정부의 조직 모델을 개발하고, 행정부와 지방 정부 조직 2 레벨을 마련 할 때 급여 조치의 일시적 지향에 따라 중앙 정부 하에서 직접 주 및 도시의 인민위원회에 공식 서신을 보냈습니다.

따라서 급여의 관리 및 배열은 대행사, 조직 및 단위의 기능, 작업, 권한 및 조직 구조에 적합하도록 보장합니다. 직무 위치, 행정 개혁의 요구 사항은 급여 및 구조 조정을 간소화하고 팀의 품질을 향상시켜 미세하고 작고 컴팩트 한 성능, 효율성 및 효율성을 보장하는 것과 관련이 있습니다.

모든 수준에서 행정 단위의 계약 및 합병 기간 동안, 2 레벨의 지방 정부 모델을 시행하는 기본적으로 직접적인 미래에 대행사, 조직 및 단위에 존재하는 간부, 공무원, 공무원 및 계약 근로자의 수를 대행사, 조직, 대응 또는 주선을 정리하거나 주선하는 일을 주선하고 주선하는 일을 주선합니다.

그 후, 로드맵에 따르면 구조 조정과 관련된 급여의 간소화를 수행하여 로드맵에 따라 팀의 품질을 향상시켜 규정에 따라 기본 급여 수의 5 년 이내에 구현되었음을 보장합니다.

행정 단위를 마련하는 과정에서, 2 개의 지방 정부 기관, 간부, 공무원 및 공무원은 나이 전에 은퇴하고 직무를 종료하거나 업무 요건을 충족시키지 못하거나 법률 및 공무원에 따라 직무 요건을 충족시키지 못하거나 업무 요구 사항을 충족시키지 못하거나 (XV 국립 회의에 따라 제출 된), 지방 권위자 및 공무원은 지방 당국 및 공무원과 관련이 있습니다. 정부의 질을 높이기 위해 정부의 질을 높이기 위해 정부의 질을 높이기 위해 정부의 질을 높이기 위해 정부의 질을 높이기 위해 정부의 질을 높이기 위해 정부의 품질을 개선하기 위해 정부의 품질을 개선하기 위해 정부의 품질을 향상시키기 위해 정부의 품질을 개선하기 위해 정부와 정부의 품질을 향상시키기 위해 정부와 정부의 품질을 향상시키기 위해 정부와 정부의 품질을 향상시키기 위해 정부와 정부의 품질을 개선하기 위해 정부의 품질을 향상시키기 위해 정부의 품질을 개선하기 위해 정부의 품질을 개선하기 위해 정부의 질을 높이기 위해 정부의 질을 높이기 위해 정부의 질을 높이기 위해 정부의 질을 높이기 위해 정부의 질을 높이기 위해 정부의 질을 높이기 위해 정부의 질을 높이기 위해 정부의 질을 높이다.

간부, 공무원 및 공무원이 2 개의 지방 정부 조직 모델을 운영하기 직전에 떠나기를 원하는 경우, 당위원회와 지방 당국은 공무원과 공무원이 즉시 떠나기를 고려하고 결정합니다.

이 주제는 2025 년 7 월 1 일부터 법령 No. 178/2024/ND-CP (법령 No. 67/2025/ND-CP에 개정 및 보충됨)에 따라 정책과 정권을 즐기기 전까지 여전히 급여를받습니다.

공공 공동체 수준의 지점과 분야에 의한 공공 비 -비산 단위를 정리하고 구조 조정하려는 계획에 기초하여, 유능한 당국이 지정된 총 유능한 수준에서 주 예산에서 급여의 급여 기준을 할당하는 사역, 부문, 분야 및 지역의 지침에 따라 새로운 공동체 수준의 지점 및 분야에 따라.

동시에, 공무원의 품질을 검토, 구조 조정 및 개선하여 각 지역의 조건과 특성에 적합한 분기 및 분야에 의한 공공 비 비산 단위에 대한 자율성을 구현합니다.

내무부에 따르면, 현재 52 개 주 및 도시의 총 지정된 급여는 37,447 명의 공무원, 130,705 명의 공무원, 769,783 명을 포함하여 937,935 명입니다.

계약 후, 최대 공무원, 공무원 및 지방 공무원의 공무원은 계약을 체결하기 전에 총 간부, 공무원 및 공무원 수를 초과하지 않았습니다. 따라서 23 개의 새로운 지방 (나머지 11 개 주와 도시가 준비되지 않음)은 937,935 명 이상의 급여를받지 않습니다. 5 년 동안, 구조 조정과 관련된 급여를 간소화하여 팀의 품질을 향상시킵니다.

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