공무원은 근로 환경을 바꿀 때의 차이에 놀랐습니다

그녀는 끊임없이 일자리를 긴급하게 해결해야하기 때문에 시간은 시간까지도 계산됩니다. "상사가 정확히 1 시간을 해결하기 위해 요청한 많은 일자리가 다른 부서와 관련이 있었기 때문에 더 이상 더 이상 할 수 없었습니다. 하루에 어떤 직업이 끝나지 않았는지, 나는 다음날이 아니라 컴퓨터를 집으로 데려 와야했습니다."

Thiet 씨는 주 환경에서는 회의를 개최하는 데 거의 모든 중요한 일이 있다고 모든 사람들에게 참석하도록 요청했습니다. 각 회의마다 여성 직원은 많은 논문과 오랜 시간을 아침 내내 지속해야합니다.

그러나 개인 환경에서는 직업이 정말로 중요한 경우에만 만나야합니다. 가득 차있을 필요는 없으며, 온라인으로 만나기 위해 여러 번만 충족해야합니다. 문서는 단순히 노트북과 노트북입니다.

게다가 Thiet 씨에 따르면, 작업에 대한 솔루션 제안은 매우 빠르고 쉽고 이전과 같이 시간이 많이 걸리지 않습니다.

"합의 된 경우, 회사의 책임자는 즉시 승인 할 것입니다. 중요한 문제를 고려해야 할 중요한 문제는 1 ~ 2 일만 지속될 것입니다. 주정부 기관에서는 구체적이고 다른 속성에서 며칠, 심지어 몇 주를 기다려야합니다."

민간 기업의 작업 결과는 즉시 기록되며, 핫 보상은 즉시 쿼터 말이나 쿼터 말이 아니라 매우 효과적입니다. 주정부 기관에서 여성 직원은 그 결과가 많은 검토자를 겪어야한다고 말했습니다.

Thiet 씨는 그녀가 처음 들어갔을 때 즉시 새로운 환경에 적응할 수 없었지만 이러한 차이점은 이점이라고 말했습니다. 여성 직원은 개인 환경이 변화를 감히하고, 생각하고, 감히해야 할, 의존하기를 원하지 않는 사람들에게 적합하다고 말했다.

민간 기업에서 일하는 가장 친한 친구의 자신감을 듣고, Nminh Province의 Commune -Level 대표단 장관 인 Nguyen van Thanh (30 세) - 그는 외국 환경으로 이사했다고 걱정했다.

"민간 기업에서 내 친구는 나에게 일자리를 완성하고 회사를 개발하기위한 아이디어를 지속적으로 기여하라고 말했다. 각 사람은 KPI (업무 효율성 측정 지수)를 가지고 있으며, KPI는 회사의 실제 수익 결과에 의해 평가된다" - Thanh 씨는 말했다.

비 국가 기업이 작업 능력에 중요성을 부여한다는 것을 알게되자 Thanh 씨는 상당히 걱정했습니다. 개인이 개인을해야한다면 현재 상태 환경에 대한 지식은 충족 할 수 없기 때문에 Thanh 씨의 많은 기술은 여전히 ​​결함이 있습니다.

Commune Youth Union의 NAM 장관은 웹 사이트, 사진 수리, 소셜 네트워크, 정보 기술과 관련된 작업이 매우 모호하다고 말했습니다. 한편, 이러한 기본 기술은 거의 비 국가 환경에서 나온 것입니다.

Thanh 씨는 그룹에 대해 신중하게 배울수록 고용주의 이상한 직업 설명을 볼 때 걱정하고 있습니다. 나이의 시대는 또한 많은 기업들이 현재 30 세 미만의 사람들을 우선 순위로 삼기 때문에 Thanh 씨를 두려워합니다.

적응하기 위해 남성 관리들은 외국어와 소셜 네트워크와 웹 사이트를 사용하는 방법을 연구하고 있다고 말했다. 다가오는 시간에 Thanh 씨는 높은 구성 컴퓨터에 투자하여 WHO (인공 지능) 및 기타 작업을 충족시키는 기타 소프트웨어에 대해 더 많이 배우려고합니다.

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