간부와 공무원 2 명 그룹은 아직 급여를 즉시 간소화하지 않았습니다

법령 No. 154/2025는 아직 급여를 간소화하지 않은 2 개의 그룹을 규정합니다.

첫째, 임신 한 출산 휴가는 자발적으로 급여를 간소화하는 개인을 제외하고 36 개월 미만의 어린이를 키우고 있습니다.

둘째, 징계를 고려하거나 형벌 책임을 검토하거나 위반 징후로 인해 검사 및 검사를받는 사람들.

또한이 법령은 또한 직원, 공무원 및 공무원의 간소화 정책을 시행하는 주제가; 노동 계약 체제에 따라 일하는 Commune -Level 간부 및 공무원은 다음과 같은 경우에 대한 경우 정부의 규정에 따라 정권과 정책을 공무원으로 적용 할 수 있습니다.

공무원, 공무원 및 직원은 조직 구조 계약으로 인해 중복됩니다 (정부의 별도 규정에 따라 정치 시스템의 조직 구조 조직의 정책 및 정권의 주제 제외);

직책, 리더십 및 관리 타이틀을 보유하기 위해 사임하는 간부, 공무원 및 관리자의 관리자 및 관리자는 급여를 간소화하고 대행사, 조직 및 단위가 직접 관리하는 조직 구조 및 개인을 조직하여 직책, 리더십 및 관리 직책으로 임명되고 선출됩니다.

구조 조정으로 인해 직책, 리더십 타이틀 및 경영진의 간부, 공무원 및 관리자의 관리자 및 관리 팀의 결정에 따라 리더십 및 관리 팀의 품질 개선 또는 경쟁 당국의 결정에 따라 리더십 및 관리 팀의 품질 향상을 보유하고 있으며, 경품, 관리 및 개인의 직책을 자발적으로 구현하고 대행사, 조직 및 통일을 직접 관리하는 직책을 보유하고 있습니다.

유능한 당국의 결정에 따라 인력 검토 및 재 배열로 인한 과잉 또는 공공 비 비산 단위가 자율 메커니즘을 구현하기 위해 직원을 재배치하기 위해 중복성;

직무 위치에 따라 간부, 공무원 및 공무원의 구조 조정으로 인한 초과는 다른 일자리를 주선하고 주선하거나 다른 직업을 정리할 수 없지만 개인은 급여를 자발적으로 스트리밍하며 대행사, 조직 또는 단위가 직접 관리합니다.

여기에서 원본을 읽으십시오