급여를 간소화하는 지도자의 책임을 높이십시오

법령 154/2025/ND-CP 제 12 조에서 급여를 간소화하는 대상을 직접 관리하는 대행사, 조직 및 단위의 책임을 명확하게 규정하고 있습니다. 특히, 대행사, 조직 및 부서 책임자는이 법령의 조항에 따라 간소화하는 직원을 구현할 의무를 간소화하는 인사를 직접 관리합니다.

게다가, 우수한 관리 기관의지도에 따라 직원을 간소화하기위한 연례 계획을 개발하십시오. 동시에, 급여를 간소화하는 개체 목록을 작성하고 각 간소화 대상에 대한 수당 금액을 추정하여 승인을 위해 유능한 기관에 제출하십시오.

관할 당국의 승인을받은 후, 급여 정착 및 각 급여 간소화 개체에 대한 정책 지불; 간소화 정책의 주제에 대한 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험을 지불하십시오.

규정 위반에서 급여를 간소화하는 것을 해결할 때, 기관, 조직 또는 단체를 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위는 사회 보험 기관과 관련 기관에 규정에 따라 급여를 간소화하는 피험자에 대한 사회 보험 체제 및 기타 정권의 지불을 중단 할 책임이 있어야합니다.

동시에, 사회 보험 기관에 양도하여 사회 보험 체제 (연금, 사회 보험 수당, 건강 보험 카드 구매 자금)를 즐기는 기간 동안 급여를 간소화하는 직원에게 지불 한 자금 번호; 급여 회복의 책임은 급여를 간소화하는 것이 해당 대상에 부여되었습니다.

또한 법과 사회 보험 체제에 의해 규정 된 임금과 기타 정권의 차이에 대한 급여를 간소화 한 사람에게 지불해야합니다. 관련 개인의 책임을 고려하고 처리합니다. 동시에, 교직원 간소화에 대한 조항의 부적절한 이행에 대한 법률에 따라 책임을집니다.

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